밥줄을 끊어버리는게 아니라 쿠팡에서 성추행을 저질렀으니 적어도 쿠팡 재취업을 하는건 문제가 있어 보이는데요. 근무지가 다르다고 해도 피해자와 업무차원에서 마주칠 가능성이 없는것도 아니고 말이죠.
굳이 성범죄가 아니라고 해도 제가 상사에게 부당하게 폭행을 당했다고 치고 그 사람이 잘렸다가 우리회사 재입사해서 어디 다른건물에서 멀쩡히 일하고 승진까지 했다고 하면 무척이나 모멸감을 느낄것 같은데요.
법적으로 막을수야 없겠지만 쿠팡 인사팀이 회사 명예를 실추시킨 성범죄자에 대해서 재취업을 막을 명분이야 얼마든지 있지 않나요? 단순 성범죄 전과자를 뽑은게 아니라 같은 회사에서 성범죄를 저질렀던 범죄자를 재취업시킨 건이잖아요. 저 범죄자가 다른데 취업해서 밥벌어먹고 사는걸 막은것도 아니고... 다 사형시키라는 식으로 말씀하시는 이유를 모르겠네요.

... 성추행사건이 아니라, 무슨 횡령 혐의 같은거라고 생각해도
사내 범죄로 인해 유죄 판결을 받고 해고된뒤
그 직장에 다시 복직하여 승진까지 했다면
"애초에 회사 사장이랑 특수관계에 있었던거 아니야?"
라는 의심을 피하는건, 어렵지 않았을까요?

회사입장에서든, 재취업한 가해자 입장에서든
사내범죄때문에 해고되었던 직장에 재취업하는 것은
현명한 행동이라고 할수 없다고 생각해요;

물론 이런 류의 불이익은
법률이 정하는 처벌의 범위 바깥에 존재하는 불이익인건 맞지만.
그 불이익이 정말로 부당한것인가 아닌가 하는 정도는
토론의 여지로 남길수 있지 않나 해요;