국내에 있는 외국계 회사는 대부분 sale & marketing 역할에 치중합니다. 그러다 보니 자신들의 제품, 솔루션을 판매하기 위해서 해당 분야의 경력직들을 채용하는 것이 일반적입니다.
인재를 교육하고 길러낼 여력이 안되니 돈 조금 더 주고 즉시전력을 데려온 다는 것이 기본 전략입니다.
제 경우도 이직을 통해서 입사하게 되었습니다.
예전에는 헤드헌터들의 역할이 컸던 것 같습니다만 요즘은 LinkedIn 등을 통해서 회사에서 직접 recruiting 하는 경우도 있습니다.
아무래도 IT의 발달로 헤드헌터들에게 나가는 수수료를 아끼려는 방향으로 가고 있습니다.
그래서 관심이 있으시다면 정리된 영문 이력서를 LinkedIn 에 등록하시는 것도 괜찮고 관심있는 회사가 있으시면 직접 이력서를 보내는 것도 나쁘지 않다고 봅니다.
물론 제일 좋은 것은 지인 소개입니다. 이력서, 인터뷰 만으로는 그 사람의 진 면목을 알 기가 어렵습니다. 프로 이직러분들도 많다보니 짧은 시간에 사람을 파악하는 게 쉽지가 않습니다. 사실 저도 인터뷰 때는 완전 다른 사람이 되니까요.ㅎㅎ