1-1 Job description 상당수에서 발견할 수 있는 항목이 '어려운 문제'에 도전해서 해결할 '의지'가 있느냐입니다.
회사에서는 현재의 풀리지 않는 문제를 해결하기 위해 돈을 들여 사람을 투입하는 것이므로 내가 도전적인 성격이든 아니든 그런 부분을 유념해야 할 것 같습니다.

1-2 개발자는 신기술에 민감해야 합니다. 최신 트렌드에 대한 감각을 유지하고 회사에 도입할 수 있도록 SNS와 유튜브와 책과 각종 채널을 통해서 신기술에 대한 감각을 키우고, 해당 분야 탑급에서 요구하는 기술을 내가 자유자재로(몸이 그렇게 안따라주더라도) 할 수 있도록(시도) 노력해야 합니다.

2. 유학경험 없습니다
3. 해외이직은... 제가 5년만 젊었어도 시도했겠지만 이미 나이가 있어 힘듭니다. 영어는 어쨌든... 우리 멤버들이 영어쓰는 애들이 좀 있어서 그냥 유튜브 틀어놓고 멍때리는 수준으로 듣고, 업무에 써먹고 합니다.

제가 선생님까진 아닌 것 같구요.
공대를 나왔다는 점 하나가 그냥 저를 이렇게 이끈 것 같습니다.
감사할 일인 것은 사실이구요.

요즘 더 드는 생각은 제가 노력한 것 이상으로 운이 작용했던 것 같습니다.
그래서 회사로부터 욕도 먹고 칭찬도 가끔 먹는 요즘 그냥 뭐든 그러려니 하게 되는 것 같습니다.

개발자의 기본 소양은 기본적은 컴퓨터 사이언스 과목에 충실하고 로직을 간결하게 잘 짜도록 연습해야 한다는 것입니다.

자료구조, 이산수학, OS, 컴퓨터구조론, 관계형dbms, 그래픽스, 영상처리, 신호처리, 공학수학을 빠짐없이 수강하고
c/c++, python, java 혹은 js, sql 등을 익히면서 사례위주로 공부합니다.
이후 자신의 전문 분야(?) 즉, 웹 FE, BE, Full-stack, spring, DB, graphics, AI, blockchain 등등 의 분야를 커뮤니티 활동을 하면서 키워 나가시면 되겠습니다.

많이 배워야할 것 같지만 대개발자 시대이므로 경우에 따라서 똘똘한 사람을 뽑아다가 회사에서 교육하려는 방침을 가지는 곳도 많으니 진로를 개발쪽으로 정하셨다면 공부는 어쨌든 열심히 하셔야 합니다.

이거 쓰면 제가 어디 다녔는지 드러나겠고 부바부라 객관성은 떨어지겠지만 적어보자면,

S :
중요도 1, 2, 3 - 관리, 관리, 관리 - 이게 쉬운것 같지만 상당히 어렵고 그 상당히 어려운 걸 잘 해내는 회사(그룹)가 S입니다.
어딜봐도 무얼해도 체계가 있고, 누군가 지켜보고 있고, 신경을 써야 하며, 평균이상 혹은 최고수준의 결과를 도출해내게끔 하는 시스템과 문화가 있긴 합니다.
단점은 위에 적힌 장점을 직원들에게 적용했을 때 느낄 바로 그런 점입니다.

L :
개인적으로는 가장 인간존중을 받은 곳이긴 합니다. 인화의 문화가 말뿐만이 아닌게 사실이었습니다.
다만 체계가 부족하지 않은데 최고수준은 아닌 것을 느꼈고, 그 냉정함이 S 만큼은 아닌 것 같습니다.
직원들의 센스나 능력에 대한 분포로 따지면 여기가 가장 균일하게 상위에 있었던 것 같습니다.
(다만 최고 능력자 절대수에 있어서는 S가 역시...)

H :
군대문화를 느꼈습니다! 그럼에도 말단 사원이 c-level 에게 발표할 일이 필요하다면 생길 수 있습니다. 생각보다 그런게 정례화 되어 있어서 놀랐습니다. 오고가는 보고서의 제안들이 상당히 묵직함에도 회사에서 그런 걸 장려하는 분위기였습니다. 과감한 무언가를 원하는 사람이라면 잘 어울릴 만한.. (물론 저는 아니었습니다)

네 저도 그점이 사실 인간의 본능 중 하나라고 생각하고 있고 사람들간은 정도의 차이가 있을 뿐이라 생각하는데요

일년에 2~4번정도 누군가의 허락없이 자유로이 부서이동을 할 수 있는 제도가 있으면 좋을 거 같습니다.
그리고 옮겨간후 한번 정도는 아니다 싶으면 원대 복귀해도 괜찮은 문화가 정착되면 어떨까 생각해봤습니다.
(그러나 그런 직장은 없겠지...)

시간단위로 일을 해야 하는 회사가 아니라 과제 단위로 일을 하고 시간이 남으면 여러가지 방법으로 회사에 기여할 수 있는 길이 다양한 회사였으면 좋겠습니다. 회사이름으로 논문을 쓴다던가, open source git을 운영한다던가, 세미나 자료 같은 걸 잔뜩모아서 리뷰를 한다던가...
그리고 과제가 끝나면 한 1~2주 정도 누가 절대 터치 못하게 휴가를...
(그러나 그런 직장은 없겠지...)

네 일반적인 조언을 드리자면,
IT업계에선 학벌과 학점을 잘 안보더라구요. 박사가 아니면 다 비슷한 것 같고
대신 박사는 좀 더 존중받고 못하면 더 크게 욕먹습니다.
IT회사 조직장이상 임원급은 약간 학연으로 이뤄진 그들만의 리그가 있더라구요.
어쨌든 여기도 실력으로 뚫을 수 있습니다.
그래서 그 때문에 뭔가 결핍을 느끼실 필요는 없을 것 같구요. (아마 연차 올라갈 수록 더욱 그럴거에요)

다만 결국에 뭐가 됐든 보리건빵님의 경우 포트폴리오가 중요합니다.
회사에서 주업무로 하시는게 아니기 때문에 기술을 개인적으로 쌓아올리셔야 하고 그걸 git이나 테크블로그 혹은 커뮤니티 활동등으로 드러내셔야 할겁니다.
남들이 잘 안하지만 앞으로 도입될 것 같은 기술이 해당분야에 뭐가 있나 보시고 그걸 소개한다던지, 커뮤니티가 있는지 보고 있으면 들어가서 열심히 활동하거나 없으면 만들고 활동한다던지, 책을 번역한다던지 등등이요.

그 증빙을 남길 수 있어야 될 것 같아요. 이쯤되면 네이버가 문제가 아닐 수 있어요
힘내시고 기회는 언제나 많이 있다는 사실을 기억하심 좋을 듯 합니다.

이게 학부생은 사실 엄청난 포트폴리오 보단 말씀하신대로 코테 쪽에 더 집중하는게 좋을 것 같은데요
만일 본인이 어떤 기술에 관심이 있고 그 능력을 연마한 노력의 산물로써 포폴이 있으면 좋겠지만
그런게 없더라도 별로 상관이 없을 것 같습니다

사실 제 개인적으로 봤을때 특정직업이 본인과 잘 어울리는지를 알려면 최소 한 3년은 파봐야 알수 있다고 생각합니다
만에 하나 다른 쪽으로 전환하려고 해도 현재 직업이 있는 상태 혹은 벌어둔 돈이 있는 상태인가가 매우 중요해요

잠깐 딴소리로 샜지만 사실 본인이 하고싶거나 하게될 세부분야는 언제나 바뀔수 있다는 것을 염두에 두시면 좋을 것 같습니다 저라면 우선은 가장 땡기는 기술 한두가지 파서 크든 작든 성취를 이루고 고민해볼 것 같아요

사실 네카라~는 제가 잘 모릅니다
IT기업 문화라는게 그 자산을 어쨌든 개인의 지식과 창의성에 의존하는 고로
개발할 때 개발자의 능력을 최대한 뽑아먹을 수 있는 환경을 구축하려고 하고

반대로 여러가지 엣지있는 문화를 도입하고 급여수준을 높여서 우수한 개발자를 영입하려고 한다는 점이 기존 대기업IT나 돈많은 제조업회사랑의 차이인 듯 합니다

많은 수의 개인주의적이고 실력있으면서 독립성 강한 개발자들에게는 사실상 신나지 않을 수 없는 조건이 온 것 같아요

사실 그럼에도 불구하고 얼마전 네이버에서 벌어졌던 안타까운 사건들로 보건데 회사 바이 회사 부서 바이 부서로 온도차가 있는 거 같아요

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