ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

아무리 블라인드라고 하지만 기막힌 우연이네요. 1/64 확률을 뚫어버리다니...

틀린말은 아닐 수도 있는게....
여자분들이 많이 지원하는 회사에서는 부서장들이 올핸 제발 쓸만한 남자놈들(?) 좀 지원했으면 좋겠다 라는 푸념을 하곤 합니다. 커트라인만 넘어도 남자놈(??)은 뽑을라고 하는데 그 컷 못넘는 사람이 태반이라나;;;;

저희도 그런 면이 있는데 아예 지원을 안하기도 하고 해도 수준이 떨어져서 고민이에요. 올해는 저희도 여자만 뽑음

좋아요..

면접을 음성변조+가면으로 보는게 아니라면 성별을 블라인드 할 수가 있나요?

성별은 오픈이죵

미래에는 남자는 막노동 이런쪽으로 밀려나다가 결국엔 알파고님에게 대체되고 그럴 것 같네요.

뽑는 직군을 보면 이해가 가는데요;;;

이걸 블라인드라고 자링할 것 까지야

전 여기 “임기제”라는 단어가 핵심이라고 보는데요...

동의합니다. 임기제이기 때문에 남자들이 지원을 많이 하지 않은것 아닌가 싶네요.
저 주장이 힘을 얻으려면 총 지원자 성별 비율도 밝혀야 된다고 봅니다.