객관적으로 측정할수 있는 아웃풋이 있다면 A가 맞는것 같습니다. 사실 저는 극단적으로 A로 평가하는 편인데요. 그래도 지각(잦은 경우)이나 아주 중요한 상황에서 늦는다던가 이런건 아웃입니다. 기본적으로 pass/fail 에 가깝고 그부분만 과락을 면한다면 그밖에는 무조건 아웃풋 주의에요. 아무리 열심히 일했어도 제기준에 결과물이 별로다 하면 결국 점수 미달입니다. 결과물만 잘해서 갖고 오면 남은 시간에 놀든 대충하든 저는 신경 안씁니다. 그리고 그런 직원에게 동기부여 시켜서 채찍질 하고 성실하게 만들어서 좋은 결과물을 많이 만들어 내는 것이 상사의 몫이라고 생각합니다. 좋은 상사는 A를 에이스로 만들어서 쓸수있다고 생각하지만 B의 경우 아무 쓸데가 없다는 것이 제 생각입니다.
물론 업무 분야에 따라 다르긴 한것 같습니다. 업무의 유형이 그냥 단순 반복에 시간이 흘르기만 하면 잘해질 수 있는 것이라 한다면 B가 더 나을 수도 있겠죠. 하지만 역시 저는 B데리고 일하지는 못할거 같습니다. 답답한게 뺀질거리는거 보다 보기 싫거든요...