2번이요.
1번 뽑는 회사도 존중하겠습니다.

2번
일 하라고 뽑는건데 일을 못하면 돈주고 쓸 이유가 없어요

저도.......조심스레 2번이요.

2번이죠

몇 명 뽑는지에 따르겠지만 전체 생산성에 영향 줄 만큼 인성 파탄난 사람이 아니면 업무를 잘하는 사람을 뽑아야죠.
뺀질거린다는 게 평소엔 대충 해도 핵심을 짚어서 효율적으로 한다면 그게 잘하는 거니까요.
다만 업무 자체가 매우 빡센 게 아니고 리텐션이 중요한 분위기라면 1번을 뽑게 돼도 이상하진 않을 것 같네요.

1은 해놓으면 검수하랴.. 지도하랴.. 두번 일하는 느낌이라.. 혹시 발전이 있는 친구라면 1인데, 만년 실수쟁이라면 2가 낫죠..

1이 조금 못하면 괜찮은데 정말정말 못하면 2요 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠ

이거 닥2입니다.

내 돈주고 일시키는데 아웃풋이 형편없는 걸 어케 참아요.. 과외선생 고용했는데 넘모 못가르친다.. 트레이더 고용했는데 손실낸다. 요리시켰는데 못먹겠다. 뭐 이런 건데..

10명 뽑는다면 2번 8~9명, 1번 1~2명. 단 1번이 실수는 하지 말고 멘탈이 강해야..
1명만 뽑는다면 2번 뽑아야죠.

1. 미출시 lg폰 신작
2. 미출시 삼성폰 신작
음.... 2번이요

3번 면접자 들어오세요

1번 데려다 자선사업하며 두 배로 일할 생각 없어서...2번인데...이건 회사에서 일못하는 사람에게 고통받은 사람은 다 2번일거 같은데요.

2번.1-5분 늦는건데 모

2222222

2번은 일만 잘 시키면 되네욬ㅋㅋㅋ 관리만 잘 해주면 ㅋㅋㅋ

벨붕...

자기 돈 걸린 회사 운영하면서 1 뽑을 수 있을까요...

그냥 출근 퇴근 시간 알아서 하고 기한내에 일이나 끝내줘요
2번님

친한 누님이 하신 명언이 있는데, 자기 일을 못하는건 죄악이라고 하더군요.
처음엔 좀 심한말 아닌가 했는데, 이제와서 구구절절이 옮음을 체감하고 있어요.

1번은 가르치면 오래 가지만, 2번은 오래 못가고 그만둡니다.
시키는 일만 잘한다 -> 윗사람을 만만히 보기 때문에 교육/지도가 안먹힌다 -> 시키는 일만 잘하니 직속상사나 같은 팀원 정도나 일 잘하는줄 알지 다른 팀에게는 그냥 태도 안 좋은 직원A 취급 -> 그래도 일은 잘하니까 승진을 시키고 싶은데, 뺀질하고 지각 자주하고 평판도 좋지 못하니 인사팀에서 브레이크가 걸린다. -> 회사가 나를 못 알아본다며 퇴사.

2번 같은 후배가 있는데, 3-4년 차이나는 후배들이 추월하고 있고, 내가 대체 왜 승진이 막히냐며 불만 폭발 직전인데 올해도 어려울 것 같네요.