문제는 이래도 앵간한 회사는 돌아간다는 겁니다...

개공감이네요

근데 저 사장의 생각이 맞다고 생각합니다 없어지면 회사 망하는 핵심경쟁력이 나오는 자리, 예를들면 영업팀 관리팀 개발팀 에이스 같은사람들은 나간다고하면 짐싸서 말립니다.. 다만 아무나 와서 1년정도 어쨋든 버티면 굴러가게 할수있는업무, 예를들면 경리 총무 이런자리는 사장말마따나 "중요하지만 (없으면 모든부서가 불편하지만) 중요하지않은 (없어도 회사경쟁력에는 이상이 없는)" 부서인거지요

같은 생각입니다

저 공백이 생기는 몇달간의 손실이 인건비를 올려줬어야하는 양에 비해 훨씬 클텐데여

좆소니까 이정도 불편한건 감수해야지(감수할 수 있지)

하는 마인드니까 좆소입니다.

저 사장 마인드가 어떤 면에선 맞는거일수도 있고... 저런 마인드면 발전이 없는 것도 맞고.
근데 꼭 열심히 살아야되는건 아니잖아요? '난 내사업 대충 안주하면서 그때그때 사람 갈아끼면서 문제 대충덮고 삐걱삐걱 이렇게 굴릴거다 뭐하러 신경 더써서 발전시키냐. 내가 죽을때까진 잘 버틸건데 뭐 ㅎㅎ' 이런 생각이어도... 그건, 자기 마음이죠.
아 근데 그거에 당하는 사람이 욕하는건 ㅇㅈ입니다.