요새는 구인난이 심해서 구인조건은 잘 알려줍니다..

개인적으로 이 만화가 반은 맞는데, 반은 틀리다고 생각하는게 중소기업들의 입장에서는 급여나 수당, 휴일 등을 제대로 챙겨줄 여력 자체가 부족한 케이스도 많이 있죠. 물론 중소기업 사장들 스스로가 마인드가 진짜 저런 블랙기업 마인드인 경우도 적지 않기 때문에 반정도는 저게 맞구요.

아직 좀 있습니다만 저런 마인드로 운영하는곳은 예전에 비해선 많이 없어졌죠 ㅎㅎ 저도 개인적으로는 반만 맞다고 생각합니다. 물론 게시물을 올리신 분에게 드리는 말씀은 아닙니다.ㅎㅎ

여력이 없으면 공장 문 닫고 지가 노동자가 되야죠.
넘의 노동력 착취로 사장노릇 할 생각하지 말구요.

대한민국 중소기업의 구인역량 부족을 100% 개인의 부도덕이나 무능만으로 결론 내리기 어렵죠.

네 100%는 아닙니다.
그렇다고 그게 노동력 착취의 근거가 되진 못하죠.
법정 임금 지불할 능력 없음 공장 접어야죠.

저 만화 자체가 엄청 과장이 섞여있다는 겁니다. 물론 저 역시 중소기업이라도 근로여건 챙겨주지 못하는건 비판합니다. 그런 기업들 적지 않은건 사실 이고요. 근데 저 만화는 중소기업 사장 집단을 죄다 착취꾼으로 간주한뒤 그래서 인력부족이다. 라는 식으로 과격하게 결론 내립니다. 물론 풍자의 성격상 용인 되는 부분도 있지만, 현 중소기업의 경영난 문제가 그냥 그래서 입니까? 대기업과의 하도급 문제, 중소기업 자체의 시장 활로 문제 등 복합적인 구조문제도 많습니다. 인력난 역시 경영난의 일환이니 마찬가지고요. 복합적인 문제를 함께 고려해야 사회문제는 해소 되지 않겠습니까?