하나로마트 캐셔나 농협은행 창구 직원이나 그렇게 딱히 노동강도가 엄청 다를것 같진 않습니다 솔직히;;; ㅎㅎ

'가는 곳마다 헬파티가 된다면 니가 구멍이다'를 믿고있는 와우저로서 보건대
캐셔 적응도 쉽지않아보이고, 아무리 봐도 대인업무가 없는 일을 맡겨야 할 인재 같은데...

대면 없이 기계나 제품만 상대하거나 본인 혼자서 다 하는 업무를 육체활동 없이 할 수 있는 게 있는지 잘 모르겠군요;;
적어도 농협에선 없을 것 같고, 다른 직종에서 생각해봐도 쉽진 않네요.

만약 저 직원의 상급자라면 어떤 업무를 맡기면 좋을까요?

[결국 일 못하는 직원 몰아내는 방법이 한창 보호가 필요한 임신 상태일 때 하루종일 서서 일하는 캐셔로 보내는걸 인정하는거네?
그렇게 짜르고 싶고 사고 많이 쳤으면 징계위원회를 열던가 하는 게 상식 아니야? 아무리 몰려와서 댓글들 쳐써도 농협 수준만 보 여주는 꼴이야..]

이게 핵심이죠.

1. 캐셔를 왜 하면 안되는지
2. 글쓴이는 계속 유산끼 이러면서 감정팔이 함
3. 누가썻는지 특정되는지 예상이 되는데도 불구 아무도 동조해주지 않음

저 지점 캐셔가 하루종일 서서 일하는지가 확인이 안되고, 징계보다 전보발령 정당성 인정 받기가 쉽기도 하고, 징계한다고 해고가 되는 수준의 건도 아니라서, 왜 저런 발령을 했는지는 대강 이해가 갑니다.

저걸 왜 블라인드 같은 데 올려요... 직장갑질119 고고

짜를 수 없어서?