그러게요. 저도 직책을 안달았으면 업계에 아직 남았을수도.

저게 왜 의외지

사측에서 불합리한 요구치를 팀장에게 내림
팀장도 그 목표치를 달성하려면 비이성적인 강요가 필요한 것을 알고 있음
팀원들은 해당 목표가 현실 업무 환경을 고려하지 않은 내용이라며 강하게 반발
팀장은 그 사이에 껴서 극도로 스트레스 받음

개발자 같은 직무는 관리자 되는게 커리어에 전~혀 도움이 안되는 경우도 많아서

17년차지만 여전히 팀원입니다.
팀장 그거 줘도 안합니다.

와 우리회산줄. 왜 모든걸 현장에 떠맡기는지 모르겠어요. 인사팀은 좋은얘기만 해주고 뒷구녘으로 부당한 지시가 팀장하게 하달되고. 전 팀장은 아니지만 팀장이 이런일들을 저같은 사람에게 설사합니다.ㅋㅋㅋ 대충 들어주긴 하는데 가끔 반발합니다. 그래서 숨 쉬는거 같아요.

저도 안할 수 있으면 안하고 싶은... 하지만 내 턴이 곧 올 거 같은 불안감

저도 팀장 안했으면 육아휴직 안쓰고 회사 다녔을수도 있을거에요. 복직해도 절대 두번다시 팀장은 하고 싶지 않습니다.