그냥 공공에서 성과제 자체를 없애는게 맞다고 봅니다. 저런식으로 돌려먹기를 해도 문제고 나름 업무성과랍시고 기준을 정해서 준다고 해도 그냥 일벌리기 잘하는 상 주는 수준이라서 말이죠. 적극행정이네 각종 발굴이네 하는데 그냥 수동적으로 정해진 행정업무만 빠르게 잘 처리해줘도 되고 예산도 절감할수있을텐데 이렇게만 하면 평가할게 또 애매하죠. 오히려 각종 평가가 있기에 안해도 될 일들을 벌이고 장기적인 효과를 고려한 한번으로 해도 될법한것도 단기적으로 여러번 하려고 하고 어떻게보면 공무원들 일하게 만든다 여기는 성과를 요하는 각종 평가가 예산낭비를 강요하게 되는 시스템이죠. 감사는 지속적으로 필요하지만 성과에 대한 평가가 꼭 필요한가는 의문입니다..

기관 평가랑 직원 평가는 같이 갈겁니다.

이래서 아랫사람이 윗사람에게 실질적인 불이익을 줄수있는 장치를 만들긴해야합니다. 공무원, 공공기관 특성상 윗직급이라고 더 큰 책임을 지는건 아니라서요.