첫째놓고 두달가량 집에서 애돌봐준 장모님께 40만원드린 우리 와이프 생각이 납니다.

주5회 하루4시간 저녁 4시부터 8시까지 시급 15000원 공휴일도 출근으로 챙겨드리고 부모 사정으로 출근 못한건 출근 인정, 이모님 사정으로 출근 못한건 제외했었는데
2년쯤 지나고 나서 아이들도 크고 하니 부담 줄이고자 다음달부터는 근무시간 절반으로, 근무하신 날짜만 급여 계산하기로 제안드렸고 동의하셔서 그렇게 계약서 다시쓰고 진행할 예정입니다.

본문 사례는 사전에 계약서에 정확하게 적혀 있었다면 상관 없다고 생각해요 그럼 이모님도 근무시간 꽉 채우셨겠죠

말씀하신 계약서에 정확하게 써져 있다면 문제가 없을텐데 추가 댓 다는걸 보니 좋게 좋게 가자였던거 같으니 문제가..

그러니 이모님이 좀 일찍 와서 봐주기도 하고 집안일도 도와주고 했을텐데 갑자기 미리 언질없이 저리 확 나가니 삔또가 상할수밖에 없지 않았나 싶습니다

시간 이라고 적혀있으면 시간기준이죠
뭘로 적었는지 계약서를 그냥 보면 되는데 왜 싸우는지 모르겠네요
계약이랑 지급된 급여가 다르면 고용노동부를 찾아가세요

대한항공 첫 댓글에 매우 공감합니다.

몇분도 그렇게 꼬박꼬박 계산하시는 분이 출근 조금이라도 일찍하거나 퇴근 조금이라도 늦으면 돈 더받고 싶을텐데 그런건 잘도 참으셨네요(?)

댓글에서 반응파밍하려고 긁는거보면 주작같네요.

질문글의 형식이지만 답변엔 네 잘 알겠습니다 라는 피드백은 절대 안하는.

선만 안넘으면 줄수록 이득인건데..

집안일 소소하게 해주신 거는 안쳐주나?

계약서에 정확하게 써져있으면 법적으로야 문제는 없겠지만,
계약서에 정확하게 그렇게 써져있다고 유도리없이 정말 칼같이 그렇게 하는 사람이라면 저는 개인적으로 친분관계를 갖지는 않을겁니다.
일로는 그렇게 하는게 더 나을거 같아 보이지만..
제 개인경험상 그런 사람이 일 아닌 부분에서는 괜찮은 경우를 거의 못봤고, 더군다나 본인에게는 한없이 너그러운 경우가 대부분이어서요.
물론 제 개인경험이라 다 그렇다는건 아닙니다만...
저는 집단이 아닌 개인간의 관계에서는 계약서보다는 유도리가 더 중요하다고 생각합니다.