저는 아내 출장가는거 응원합니다. 팀에서 꽤 신뢰받고 있어서 ㅎㅎ 저는 그냥 시키는 일만 하고 싶은데... 자꾸 매니저 하라는 압박이 오네요... 칼퇴하고 애들보고 취미활동 하고 싶은데 매니저하면 밤낮 주말이 없어져서...

ㅜㅜ슬프네요.. 정말 해결책이 한두가지로 될 일이 아닌..

시터가 없다면 둘 다 잘하는 건 불가능한 것 같습니다.

시터 있어도 결국 시터한테 맡긴다는점에서 엄마로서 늘 부족하게 여겨지는 부분이 있죠 ㅠㅠㅠ
그리고 클수록 시터가 못하고 부모만 할 수 있는 부분이 늘어나고요
모든 워킹맘들 화이팅입니다 ㅠㅠ

민간기업말고 딱 정해진 것만 하면 되는 공기업이라면 좀 나으려나.. 다만 커리어 성취감은 좀 부족할지도.

직장뒷담 많이하고 월도네 뭐네 하지만 직장다니는이상 사람들이 대부분 직장을 본인 인생의 가장 비중있는 자아성취 수단이자 커리어 그자체라 생각하기 때문에 직장에 온힘을 쏟을수 없게하는 육아는 내 커리어를 갉아먹는다 생각할수밖에없으니 이것때문에라도 출산을 꺼려하는 요인이죠. 결국 오토육아가 되는 환경이 우선이고 이게 되는 수준에서 적당히 얘를 키울것인가 얘에 투자하는걸 본인의 커리어 그자체로 여기는 문화가 되어야되는가죠. 적어도 선택지가 있다면 둘다 하려는건 욕심이라는걸 인지시켜줄수라도 있으니 말이죠. 지금은 시터를 쓸만한 수준이 아니면 출산을 하는순간 육아에 힘을 쏟는 선택지는 의무다보니 어쩔수 없거든요..

근데 지방이라 맞벌이로 충분히 노후대비까지 되니까 커리어 욕심 버리고 애들보면서 살고싶은거지 수도권에서 버는 족족 주거비용으로 나가면 치열해질 수 밖에 없는 것 같습니다. 뭐 일 더 한다고 상방이 열려있는 직장도 아니고요 ㅋㅋㅋ

제가 딱 그짝입니다. 정출연은 호봉제에 일한다고 인센이 많은것도 아니라 그냥 승진하기 위한 성과만 내면 욕심 낼 이유가 없죠. 승진도 직급이 엄청 세분화된게 아니라 원급 선입급 책입급이라 40대 중반에 책임달면 더 노력할 유인이 떨어집니다.

아이에 투자하는 게 커리어가 되긴 어렵죠.
차라리 돼지를 키우면 돈을 받지만 자기 애를 키우는데 돈주는 사람이 없으니..