좁은 학계의 배경상 성별칸을 없앤다고
지원자의 성별을 모를 수가 있을까요?
이름만 봐도 빤히 성별 드러나는 경우가 대다수인데요

얼핏 찾아보니까
공무원임용시험령 20조에
"시험실시기관의 장은 여성과 남성의 평등한 공무원 임용기회를 확대하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 제23조· 제23조의3· 제25조· 제30조 및 제40조에도 불구하고 한시적으로 여성 또는 남성이 시험실시 단계별로 선발예정인원의 일정 비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시킬 수 있다. [개정 2012.11.27]" 이러한 조항이 있기도 하고

사립대들 성비가 26%정도인데 비해서
국립대만 15% 정도로 현저하게 낮기 때문에 나온 정책인데

뭐 물론 교수라는 특수 직종이란 점과
단기간내에 단순하게 성별 수치만 맞추려다가
능력이 부족한 사람이 임용되는 부작용이 일어날 수도 있겠지만

이런 정책을 시행하려는 배경까지
이해가 안 될 것은 아니란거죠.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwimvNej67zfAhUPF4gKHX4DDEMQFjAGegQIAxAC&url=http%3A%2F%2Fwww.krivet.re.kr%2Fm%2Fmo%2Fzc%2FkuZ_prA.jsp%3Fgn%3DE1%257CE120170056%257C0%257C3&usg=AOvVaw1YPPc4OUCDyoGr2oldx89z

2015년 기준으로 신규 박사학위자 성비를 보면 약 65:35로 남성이 2배 가량 많긴 하지만 절대다수는 아니고.. 그렇다고 박사학위자 간 역량 분포가 성차와 완전히 독립적이라고 생각할 수는 없겠지만 애시당초 박사과정이라는 깔때기에서 걸러진 데이터니까 또 성차가 극단적인 역량차와 연동되진 않을 거란 말이죠. 말하자면 현재 교수 인력 예비군으로 유입되는, 비교적 특성이 균일할 법한 통제 집단의 성비가 65:35인 상황에서(물론 저건 박사학위자 성비고 저게 교수 예비군 성비와 완전히 일치하진 않겠지만) 신규 임용 성비가 84:16이 75:25가 되는 게 그렇게 어마어마한 안티-능력주의적 폐혜를 낳는 일인지는 잘 모르겠습니다. 그냥 흔한 세상사에 가까워 보이는 덧.. 위에서도 언급된 이야기지만 사립대에 비해 공립대의 성비가 유난히 현격한 격차를 보이고 있다면 그게 정말 순수한 능력주의적 결과인지 의심해볼 법도 하고요. 애시당초 교수라는 직업 자체가 능력을 명증하게 판가름할 수 있는 직종이 아니기도 하고. 그리고 사실 학벌 학위 실적 연구 학점 기타 스펙 다 동급이면 기왕이면 다홍남자인 건 다들 알고 있죠.