조직 사기 관리 차원에서라도 저런 인간들은 경고 주고 교육 시키고 그래도 개선 안되면 짤라야 합니다.
하나 둘 짤려나가는거 보면 원래 그러던 인간이라도 적어도 저렇게 막 굴진 않습니다.
이래서 다면평가가 필요한거..

근데 오너부터 저런 마인드이면 답이 없죠. 특히 이미지 신경 안쓰는 중소나 몇몇 험한 직군들 (ex. 영업...?)은 답이 없죠.

모든 상사의 문제점은 "나는 그래도 저 정도는 아니다"라고 생각하는 것이죠. ㅎㅎ

낮에 일을 안하시고 처 노시니깐 그렇죠.

일과시간에 일다못하면 무능한겁니다.

거참..... 많아야 내나이 또래인데 왜 다들 저렇게 지랄맞게 변한건지....
간접적으로는 5.18과 6.29를 겪고 직접적으론 전교조와 민주화의 경제호황기 과실로 자란 사람들이 어째 6-70년대 사고에서 헤어나지 못하는건지 모를 일입니다.