그냥 휴가미복귀 관련 업무 경험만 10여차례(...)가 넘는 군 인사계원 출신으로 대강 정리하자면

- 휴가 미복귀는 흔한 일입니다. 지연복귀나, 미복귀 했다가도 복귀해야할 시점에서 24시간 이내에 복귀하는 경우는 보통 영창까지는 잘 안가고 부대 자체 징계 (a.k.a 완전군장 뺑뺑이.... 등) 정도로 해결하는 경우가 많습니다.

- 하지만 휴가미복귀 상태에서 복귀해야할 시점에서 24시간이 넘어가면 자대에 군 헌병대에서 찾아와서 조사를 시작합니다. 그리고 체포조가 체포 활동을 시작합니다. 이 시점에서 잡혀들어오면 일단 최소 영창은 확정이라고 보면 됩니다. 자진복귀 하는 경우는 경감은 될 수는 있으나 이역시 거의 영창입니다. 만약 사안이 중대한 경우는 영창에서 끝나지는 않습니다.

- 종종 휴가 나간 상태에서 이슈가 발생해서 휴가 일정을 추가로 요구하는 경우, 추가로 휴가를 붙여주는 경우가 있습니다. 필요성에 대해서 지휘관이 납득한 상황이라면 일이 쉬워집니다만, 이견이 있는 경우는 머리가 복잡해집니다. 제 경험상 이런 경우 마치 회사원이 아파서 일단 집에서 쓰고 복귀한 다음 휴가를 올려서 사후 추인하듯이, 즉 본질은 무단결근에 가깝지만 사후 추인으로 휴가처리 하는 경우처럼 처리하기도 합니다. 즉, 본질은 휴가미복귀지만 어찌어찌 휴가 처리를 해서 휴가를 연장한걸로 하는 경우도 있습니다.

- 제가 모든걸 다 아는 경우도 아니고, 추씨가 외압을 행사 했는지 안했는지도 알 수 없지만, 이 경우는 휴가미복귀 징계사유로 보기는 힘든거 같습니다. 왜냐하면 탈영으로 분류될 수 있는 휴가 미복귀는 대부분 연락두절을 전제로 합니다. 연락이 되는 상태에서 특별한 사정이나 지휘관과의 갈등 등으로 인해서 지연복귀가 되는 경우 끝내 사후 추인이 되지 않으면 징계감이지만 그렇지 않고 사후 추인이 된다면 없던 일이 됩니다.

- 중대 지원반장이면 부사관급일거 같은데, 이 정도 위치의 사람은 서류상 휴가 결재권이 없습니다. 상급부대의 대위라고 한다면 (일단은)휴가 결재권이 있는 중대장으로 해석이 되는데, 일반 병사의 휴가는 중대장 전결사항입니다.대위한테 추씨가 뭐라고 했는지는 모르겠지만, 마치 상급부대의 대위가 지원반장에게 부당한 압력을 행사한 것 처럼 보일 수도 있겠지만, 지원반장이 소속된 중대의 중대장(대위)이 결재한 상황이면 문제될건 없어보입니다. (그 중대장에게 추씨가 뭐라고 했는지는 별론으로 하고..)

- 요약하면
1. 연락두절은 아니니 사후 추인이 되면 실무적으로는 휴가 미복귀건은 아니다. 아파서 나가거나 휴가중 사정이 생기는 경우 휴가 연장에 대해서 이슈가 발생하는데, 보통 좋게 해결되는 경우도 있지만 일단 들어오고 나서 다시 나가라고 하는 경우도 있어서 갈등이 아주 없진 않다.
2. 보통 일반 병사의 휴가 결재권은 중대장(대위급)에게 있지 지원반장(부사관 - 하사/중사급)에게 있지는 않다. - 따라서 소속 중대장이 허가한 상황이라면 문제될건 없다. (그러나 지시한 중대장이 직속상사나 인사장교가 아니라면 문제될 수 있음)
3. 다만 그 대위에게 추씨가 어머니로서 읍소했는지 정치인 권력자로서 압박을 넣었는지는 잘 모르겠다.


저희 부대가 휴가 미복귀가 왜 그렇게 많았냐면 탈영이 불가능한 구조(...) 라서 그렇습니다. 그래서 탈영을 못하니 일단 휴가 나갔다가 휴가를 안들어오는 형태의 탈영(...) 을 하는지라.. 덕분에 다행히 무장탈영 사고는 없었지만 총기거치대 키를 가지고 나가서 연락두절(...)하는 식은 당해봤습니다.