그나마 여성 육아휴직은 그래도 많이 나아졌는데 (저희회사는 원 직무 복직율이 거의 95프로...)
남자가 육아휴직 쓰면 고과 폭탄맞고 짤리죠.

저희회사는 남자직원들도 육아휴직 많이 써요.
1년 후에 복직해도 타이밍 맞는 업무가 있는 곳으로 가거나하지 고과에 불이익 맞는 경우는 거의 없었습니다.

사실 이것도 여성가족부 지정으로 상도 받고 하니까 그걸 실적으로 유지하려고 강제로 하고 있는 성향이 있는거라
곱게보긴 힘들지만, 이마저도 행해진다는건 긍정적으로 봅니다.

저희 회사처럼 상 받는게 아니어도 그럼 감시가 많은 회사로 범위가 넓어져서 많은 분들이 도움 받으시면 좋을 것 같네요.