저...신규 9천인줄알았읍니다. 그래서 갓 박사딴사람 9천이면 괜찮네 했읍니다. 반성합니다.

그래도 적당히는 맞춰줘야하지 않을까 싶습니다. 업계 평균은 되어야....

탑급인재는 어차피 맞춰 줄수도 없고, 저 정도 연봉이면 공무원 중에서 낮은 월급도 아니라서...

기사에서도 말했지만, 구색맞추기용 직책이라서 지원하지 않는 것이지요.

실권이 있고, 제대로 된 경험을 쌓을 수 있다면 월급깍고서라도 옵니다.

관과의 커넥션이 중요한 업무가 많은 곳이 한국인데, 제대로 된 자리에서 3년 구르고 나면 10년 먹거리는 확보할 수 있지요.

양심이 좀 있었으면 좋겠습니다. 제 값에 사서 제 값에 씁시다.

제가 저쪽은 전혀 모르는데....
늘공 입장에서는 그래서 더 싫습니다.
월급받고 일하러 오는 게 아니라, 장래 해먹으려고 오는 거 아니겠습니까.
문제는 이들이 공직을 들락거리니까(2,3차 올 수 있으니까), 이들이 공직을 떠난뒤 어떤 건을 들고 오면, 안된다고 못 하게 되는 겁니다.

저희 두목도 변호사 특채로 들어왔다가, 나갔다가 다시 두목자리로 왔습니다. 변호사특채로 있다가 나간 뒤, 저희 쪽에 사건들고 좀 왔었다죠. 그 때 구박했던 직원-두목 자리 정해진거 보고 식은 땀 좀 흘렸을겁니다.
개인적으로는 민관 인사교류를 정말 좋지 않게 봅니다.

싫으니 권한있는 자리는 뽑지 않고, 그러다 보니 안오고... 뭐 그런 것이지요.