https://www.chosun.com/economy/economy_general/2021/02/17/KOQUBU6Z7FG6ZCXQQ56JMAXTN4/

알리오 공시에 따르면 공기업 신규채용이 2019년에 비해 2020년에 30% 감소했다고 합니다. 공공기관 전체의 경우에는 17.8%가 감소했고, 거기서 준정부기관과 기타공공기관을 뺀 순수 공기업만 보면 31.8%가 감소했습니다. 숫자로만 보면 공기업 채용인원은 19년 1만 1283명에서 20년 7690명으로 줄어들었습니다. 기사에서는 기존 직원의 자회사 재취업 문제를 더 비중있게 비판하고 있는데, 자회사 재취업보다는 신규채용 급감이 더 큰 문제인 것 같습니다.

사실 공기업 채용인원이 전체 노동시장에서 차지하는 비중이 적은 건 사실인데

이제 대학을 졸업한지 5년도 넘었는데, 솔직히 제 주위를 둘러보면 대학을 나와서 정상적으로 취업을 한 사람들이 오히려 소수이고, 대학원에 가거나 시험공부를 하거나 아직도 취준을 하고 있는 경우가 더 많은 것 같습니다. 사실상 대졸자/초대졸자/고졸자->직장인으로 이어지는 다리 자체가 끊어지는 느낌이고, 그냥 매달 월급받는 직장에 안착하는 케이스가 특이케이스, 잘 풀린 케이스인 것 같습니다.

청년실업 이야기가 나올 때마다 "눈을 낮춰서 중소기업을 가야 한다.", "수도권만 고집하지 말고 지방으로 가야지.", "사무직을 하려고 하니 취업이 안 된다. 생산직이나 기술직으로 가라." 등등의 시대착오적인 코멘트가 꼭 달립니다. 아마도 높은 확률로 이 글에도 그런 댓글이 달릴 것 같기는 한데,

그런데 통계는 그런 이야기가 틀렸다는걸 보여줍니다. 2020년 기준으로 유효구인배율이 0.39를 기록했는데, 이건 일자리를 구하는 사람이 100명이면, 일자리 개수는 39개밖에 안 된다는 것을 의미합니다. 그러니까 구직자 100명 중 61명은 눈을 낮추거나, 지방으로 가거나, 생산직/기술직으로 돌려도 일자리를 구할 수 없다는 뜻이죠. 물론 코로나 충격이 있기는 했겠지만, 코로나가 없던 2019년에도 이미 유효구인배율은 0.49에 불과했기 때문에 코로나가 종료되어도 실업문제의 극적인 개선은 기대하기 어려울 것 같습니다.

청년실업은 단순히 실업자가 존재한다는 것 이상의 의미가 있는게, 사회 초년생 시절에 이후의 커리어 형성에 도움이 되는 지식과 기술을 습득하지 못한 채 저임금/비숙련 노동을 전전할 경우 이후에도 계속 그런 일자리에 머물면서 고용취약계층이 될 가능성이 큽니다. 그리고 그런 취약계층의 증가는 사회불안과 복지비용 상승을 초래할 것이기 때문에, 기성세대가 단순히 '어리석은' 청년세대를 비웃는 것으로 끝날 이야기는 아닙니다.