전직 입장에서, 블라인드 면접은 우수인재 영입이랑은 별로 상관 없고(블라인드라곤 하는데 작동을 한다고 보지 않음. 애초에 블라인드는 안 하고 있었던 겁니다. 논문 제목에 이름만 지우면 블라인드가 되나?)

정출연 인력 유출의 이유는 대충 3가지 정도로 보는데

1. 돈을 못 맞춰줘서(항우연, ADD 같은 케이스 보면 알 수 있죠). 특히 IT가 엮인 곳은 극심하게 느낄듯
2. 직업 안정성으로 인해 시니어가 더 받는 만큼 더 많이 일하고 귀감이 될 이유가 없음. 크게 패널티가 없으니까. 근데 사실상 연공서열이라고 볼 수 있는 급여체계 때문에 그렇게 해도 정년까지 삶의 큰 지장은 없음. 물론 귀감이 되는 아주 우수한, 진짜 배우고싶다고 느낀 분들도 계셨지만...
3. 이건 주니어들이 많이 느끼는 거일텐데, 1,2 때문에 성장 동력을 느끼지 못함. 남이 놀든 말든 내가 잘하면 된다는 마인드가 기본적으로 맞긴 한데, 집단의 분위기로 인해 발생한 관성이 개인에게 전혀 영향을 주지 못 할리 없죠.

그래서 요즘 심심찮게 전직장 분들에게 저년차들 이탈 얘기를 듣습니다. 이거 어떻게 할 방법이 없다는게 더 문제. 돈을 더 쳐주면 또 3년안에 노벨상급 성과 안 나온다고 날먹이라고 욕먹을거라