저 총액인건비 제도 때문에 공공분야 연구직은 야근수당이 보통 잘 안나옵니다.
왜냐면 내 야근수당 주려면 남의 월급을 빼서 줘야되는 상황이라서...

그래서 보통 포괄임금제 비슷한 방향으로 하는데, 요즘은 또 포괄임금제 하지 말라고 해서 그게 또 문젭니다. 야근수당은 줄 수 없는데 포괄임금제도 하면 안되고 하니 말이죠.

저도 딱히 뾰족한 방법을 모르겠습니다. 그렇다고 공공분야에서 출자기관에 실비정산 해주는건 또 힘들거든요.
그래서 보통 어찌어찌 익스큐즈하고 넘어가는데, 저 경우는 이제 익스큐즈 해줄 이유가 없는 상황이 된 듯 합니다.

심각하네요

연구직뿐만이 아니라 그냥 모든 출연연 직원이 그렇습니다.
그래서 요즘 트렌드는 포괄임금제도 아니고 재량근로제로 돌려버리고 요구 성과를 높게 잡아놔서 사실상 초과근로를 안 하고는 달성하기 불가능할 정도로 해놔버리면 연구소는 추가수당을 줄 필요가 없게 되는 놀라운 기적이 일어나죠.
(그래서 저는 시차출퇴근제 사랑합니다.)

기술 다루는 사람 줄 돈 아끼면 진짜 큰일 납니다

포괄임금제는 사회 악입니다.

저희 회사 일반직 분들도 정말 고생하는데 대우는 쥐꼬리라 너무 안타깝더라구요.
요즘 트렌드가 공공분야 쪼이는 거라 대우 얘기 하자면 화나는 일밖에 없는 것 같습니다.

저희는 원장이 전 직원 모여있는 자리에서 앞으로 몇 년 간은 임금에 임자도 못 꺼낼지도 모른다고 대놓고 이야기 하는 판인데요... ㅋㅋ 차다리 4대 과기원처럼 기타공공기관에서 빠지기라도 하면 덜할텐데 기타공공기관에 포함되어있으니 기재부에서 온갖 트집을 잡는게 문제 아닐까 싶습니다.

https://www.hellodd.com/news/articleView.html?idxno=100251

딱 이 기사가 최근 기사 중에서 볼만한게 아닌가....

출연기관에서는 왕왕 있는 일입니다.. 사용자도 알면서 감사때 뚜드려맞으니 못 주는 상황이 대부분이라.. 임금 문제 말고도 징계 같은 경우는 아예 협의하고 노동위 가는 경우도 봤고..

문제가 심각하네요 이래서야 누가 충성할꼬

보상줄건 충분히 줘야 미래가 있다고 봅니다.
이런식으론 우주, 국방계열도 임금 문제로 인재 기술 유출도 머지 않은거 아닌가요

그래서 휴가 적립제를 쓰기도 하던데, 이것도 잘 안되나요?

그게 그나마 작동하는 편이죠.
근데 저렇게 소송까지 갔을땐 그 적립휴가 말고 돈으로 달라는 얘기거든요...