6470->6670은 진짜 너무 파렴치하군요...
하지만 당장 한번에 만원대 진입하는건 위험했을 겁니다. 8000원정도가 적당했을 것 같아 살짝 아쉽네요

전 8200 -> 9000 -> 10000 테크를 바랬는데 좀 아쉽네요.

어차피 서로 지르고 보는 건데 오히려 동결이 아닌게 대단하다고 보여요

사실 이거 공약 지키려면 답 정해진 거 아닐까요. 7500원 하겠죠 뭐. 이보다 낮게 시작하면 정권 동력이 초창기같지 않은 이상 나중에 올리는 건 더 힘드니 2020년 만원은 불가능이죠. 근데 예전에는 최저임금 올려야된다고 거의 확신을 했는데 요즘은 잘 모르겠네요.

주휴수당 정말 왜 있는건지... 제대로 챙겨주는곳도 없고... 눈치보여서 달라할수도 없고...
그냥 주휴수당을 최저시급에 합쳐주면 안되나..ㅠ

경영계는 물론이고 노동계도 딱히 그러자고 하지 않을 거라는 게 슬픈 현실이죠.

최저임금은 최저임금을 주는 사업자와 받는 노동자들이 합의해야 하는건 아닐까 싶기도 합니다.
저기 저분들은 주지도 받지도 않잖아...

한번에 1만원을 하면 큰일나죠.
해도 서서히 올려야 합니다.
당연한 거죠.

궁금한점

가령 어떤 회사에

140 160 180 200 월급을 받는 사람이 있다고(순서대로 abcd) 치고 경력이나 하는일에 차등이 있다고 치죠

그런데 최저시급 인상에 따른 최저월급이 160으로 올랐습니다.

a의 월급은 160이 될텐데 a와 경력과 하는일에서 차등이 있던 b는 그만큼의 월급이 자동으로 올라가진 않겠죠?

그럼 160 160 똑같이 받으면 b의 뭐랄까 상대적 손해(?)일텐데

회사에 올려달라고 하고 안올려주면 그만두던지 그냥 다니던지 해야하는건가요?

예상하신대로 일겁니다.
흔한 헬조선이죠.
저희회사도 신입은 타사 기준에 맞춰서 연봉계약 해주다보니
신입이랑 대리급의 연봉역전이 일어났는데,
인비라고 공개하지 말라고 쉬쉬하다 사람들이 알음알음 알게 되다보니
빡쳐서 하나 둘 퇴사하기 시작했고 낌새를 챈 회사에서
대리급들 연봉을 일제히 10% 이상 인상해버렸습니다.

그리고 또 몇 년 후에 계속 같은 현상이 발생하고
한창 일할 대리/과장급 인력이 매번 부족하다 징징거려도 모른 척해서 실무자들만 죽어나는 뭐 그런 그림 말이죠.

보통 그래서 직급 승진시 승진 인상분이 따로 책정되긴 하는데.... 이게 또 웃긴게 저성과로 승진누락 두어번 당한 사람이 연간 인상 적용은 다 받고 난 뒤 승진해서 직급인상분까지 받으면 연봉이 훅 오르는 ㅋㅋㅋ