팀원이 승진 누락 되었습니다.
올해는 성과도 좋고 사고도 없어서 될줄 알았는데 안되었고요.
팀장으로서 미안합니다.

인사팀장에게 물어봤더니, '위에서 키울 인재가 아니라고 생각하신다. 아마 1년 더 노력해도 안될거다' 라고 해서 충격 받고, 바로 경영지원담당 임원에게 가서 물어봤더니 '미안하게 되었다. 그런데, 1년 더 해도 된다는 보장이 없어. 그 친구도 나이가 있으니.... 더 늦기전에 결심해야지.  면담 잘 해봐.' 라고 합니다. 인사팀장보다 모호하게 표현하지만 '내보내라, 이 회사에서는 글렀다' 라는 늬앙스로 해석이 되었습니다.

인사팀장이 '그 친구 없으면 인원이 부족해서 좀 힘들지? 당장 충원도어렵고...' 하고 하는데..
아니 충원이 문제가 아니라 팀원을 짜르라는데, 팀장인 저는 전혀 그렇게 생각을 안하는데?
왜 직접 데리고 일하는 나한테는 안물어보고 위에서 결정하지? 라는 생각이 들면서 자괴감이 들고..

승진누락한 친구는 후배들 다 승진하는데 자기만 물 먹어서 자리 비우고 어딘가 방황하고 있고요. 자리에 있어도 고개 숙이고 한숨만 쉬고 있습니다. 1차 면담을 하긴 했는데, 그만둘지 승진 포기하고 자존심 죽여가며 계속 다닐지 고민하고 있는것 같습니다.
후배들이 자기를 바보취급 할게 보여서 못 견디겠대요.

일단 1년을 더 한다고 해서 승진한다는 보장을 못하겠다. 팀장으로서 미안하다. 코로나 시국에 그만두면 어디 가려고 하냐, 성급히 결정하지 말고 가족들이랑 이야기 하며 냉정하게 고민해라 라고 했는데..

인사팀장이나 임원이 해준 말을 그대로 전해줘야 할지.. 아마 그럼 자존심이 강해서 나갈것 같고요.
아니면 일단 참고 버티면서 윗분들 생각을 바꿔볼 수 있도록 노력하라고 해야 할지..

뭐라고 해야 할지 모르겠습니다.

P.S) 위에서 키울 인재가 아니라고 하는 이유는 과거에 사고를 치고 팀에서 방출된 전력이 여러번 있어서요.
싸움닭같은 성격이라 주변이랑 트러블이 많습니다.
우리 회사가 팀 이동을 자주 안하는 편인데, 한팀에서 1년만에 방출되거나, 4년 버티나 싶더니 사고쳐서 방출되거나..
그래도 저희 팀까지 밀려와서는 '더 갈데가 없다' 라고 본인도 느꼈는지 성질 많이 죽이고 살았는데, 윗분들 눈에는 이미 아웃인가 봅니다.