중요한 직렬이 있고 아닌 직렬이 있습니다.

보통 영업의 경우 배치 지역이나 팀이 정해져 있지 않고 신입사원 연수 성적응 바탕으로 배치하고

그렇지 않고 이미 팀까지 정해져 있는 상태의 경우는 신입사원 연수 성적은 가서 이상한짓만 저지르지 않으면 되는 수준입니다. (저같은 경우 이미 팀이 정해져 있어서 배치면담때 인사담당자랑 편하게 잡담하다 나왔습니다.)

몇몇 회사는 직렬 구분 없이 통으로 공채를 뽑은 후 직렬을 나중에 배치하는 회사도 있는데 (예전의 롯데가 이렇다고 알고 있습니다. 요즘은 어떤지는 잘 모르겠습니다) 이런 경우는 연수 성적이 매우 중요해집니다.

제가 그룹사 통합연수에서 좋은 조원들을 만나 어찌어찌하다가 높은 상을 받았는데 하등의 별 쓸모가 없었습니다.(물론 현금 포상과 상품은 남았지만...)

음 그것보다는 뒤돌아보니 실무자 면접에서 잘 봐주신 분들이 돌아가서 조직내에 칭찬한 이야기가 회사생활 내내 도움이 되었던 것 같습니다(선입견이 이렇게...)

(제 자랑 같지만//// 이제 다 지난 일이라...)

어쨌든 연수성적은 그닥 중요하지 않아요.

중요한 곳이 있을 순 있겠지만
제가 알고 있는 범위 안에서는 중요한 곳이 없습니다... -_-

연수성적은 정말 안쓰이는데가 대부분일거에요. 신입 교육 담당자할 때 쓰이는걸 본적은 딱 한번입니다. 신입이 배정된 팀에서 팀장이 신입사원 까고싶을때 소재로...

그룹 연수 3주, 자사 연수 3주 받았는데 윗분 말씀하신대로 자사 연수때 들어오시는 사내 강사(차부장급)에게 좋은 인상 주는게 더 중요한것 같습니다.

다들 의견 감사합니다! 자사연수에서 더 열심히 할 생각을 해야겠습니다 ㅎㅎ