익명을 걸긴 했지만 추후 삭제가 되는지 모르겠네요.. 일단 개인사가 많이 포함된 글이라 익명을 걸고, 시간이 흐른 뒤엔 삭제가 가능하다면 삭제하도록 하겠습니다.

현재 회사에서 파트타임 계약으로 일하고 있습니다.

제가 향후 가고자하는 진로와는 일절 관계가 없는 업종, 직무로 일하고 있습니다.

그래서 퇴사 후에는 아마 지금 회사 사람들을 마주칠 일이 없을 것 같습니다.

상황설명을 대략 하자면..
현재 회사 팀원들과 서로 오해가 많이 쌓인 경우입니다.
팀원들 모두 저에 대해 업무적인 면에서 불만을 많이 표한다고 오늘 팀장과의 면담에서 전해들었습니다.
업무근태가 불성실해보인다거나, 업무를 안하고 노는거같다거나..
물론 제가 잘못한 부분도 있지만,
오해로 인해 억울한 부분도 많다고 생각합니다.
저 자신의 나태함이나 능력부족보다는
오히려 업무분장과 시스템, 책임과 권한의 차이 등등의 요소들도 제가 놀고먹는거같다는 인식을 주는 데 있어 중요한 요인인것같다고 저 스스로 생각하고 있거든요.

문제는
제가 팀 내에서 직책으로나 직위로나 가장 최하위이면서도
정작 윗직급의 팀원들과 겹치는 업무가 거의 없어 팀원들의 오해를 풀고 설득하는게 쉬워보이지 않습니다.

그리고 계약 할때부터 연말까지 일하기로 했던터라, 어차피 한달후면 관두고 얼굴 안볼 사이인데 굳이 푸닥거리 해야하나 싶고..
저도 이런 생각을 갖고있고 팀원들 또한 어차피 나갈사람이라 생각하니 굳이 커뮤니케이션을 안하려하고 뒷담화만 해대더라고요.




이러한 상황에서,

계약이 끝나고 근무종료일 이후
팀장, 그리고 저희 팀과 관련한 인사부서 담당자에게
제가 일하면서 생각한 현 조직구조의 불합리한 점이라던지, 제가 맡은 업무에 있어서 팀원 간 오해가 쌓일 만한 부분이나 개선되었으면 하는 점들을 적어서
메일로 보내도 될 지 궁금합니다.
일 외적으로, 또는 인격적으로 모욕을 겪은 적은 없어서 그런 부분에 대한 내용은 일절 없을거고요..


사회초년생인 만큼 따끔한 지적이나 조언 모두 겸허히 수용하겠습니다.

신상이 드러날까봐 상황을 자세히 적진 못했지만, 상황에 대해 설명이 더 필요한 부분이 있다면, 답변해드릴 수 있는 선에선 최대한 소상히 설명해드리겠습니다.