사실 경력 없는 신입이 면접도 하기 전에 희망연봉으로 딜 치고 있으면 저 친구는 자신감이 넘치는건가 아니면 세상물정을 모르는건가 확인하고 싶어질거 같긴 합니다.

사실 말 그대로 "희망" 이라서 이럴 때는 면접보기 전에는 "말씀하신 연봉은 하한으로 이해하고, 귀사의 내규에 따라 면접 후 협의하겠습니다." 정도의 뉘앙스로 답변 한 다음 면접에서 내가 어느 정도 포지션을 잡아야 하는지 간을 보고 처우 협상 때 위에서 말씀하신 여러 정보를 기반으로 딜을 치시는게 더 안전할 것 같습니다.

팁 하나 더 드리자면 연봉 협상 하실때 그냥 5%, 10%, 15% 이런 기준을 가지고 제안하시기 보다 내가 (회사에서 제시한 연봉보다) 더 가치있는 사람인지 좀 더 설명하시고 타당한 금액선을 max 에서 부른 뒤, 중간에서 만나시는 형식으로 이야기를 하시면 나쁘지 않을겁니다. 물론 포지션을 잘 잡으면 max로 딜을 성사시킬 수도 있겠지만요.

경제, 금융쪽 기업에 석사 인정받고 들어가시는 거라면, 회사 규모가 작지 않을테고, 내규로 가이드가 정해져있을 겁니다. 금액을 제시하는게 큰 영향을 주진 않을 것 같습니다. 회사마다 차이는 있겠지만 학사 +2년차 정도로 어림해서 연봉가이드를 주는 곳이 있고, 대리급으로 스타트를 하는 곳도 있을 겁니다.

지금 당장 연봉을 많이 받는 걸로 입사교섭때 딜을 치긴 쉽지 않겠지만,
1. 신입 연봉기준에 + a 연차를 적용하는 경우가 있고,
2. 과장, 책임(간부급)에 -a 연차를 적용하는 경우가 있습니다.
2를 예로 들자면, 지금 과장으로 입사하는 것은 아니지만
2년 동안 회사적응 잘하고 하위고과 먹는 일만 없으면 2년뒤 과장 대우가 보장되는 계약입니다.

2번 형태가 좀 더 좋긴한데. 모쪼록 교섭에서 만족할만한 결과 얻으시길 바랍니다.