회사는 알아서 하라는 방침이 나왔기 때문에 우리는 쉬는거 안한다고 하면 끝입니다.
우리 회사도 쉬려면 연차내고 쉬라고... ㅠㅠ

공휴일 자체가 대통령령으로 정하는 \'관공서\'의 공휴일 규정이기 때문에 임시공휴일이든 기존의 공휴일이든 민간업체는 해당사항 없습니다.
민간기업에 대한 휴일 임금규정은 주1회의 유급휴무. 주간근로 40시간 이상일 경우 추가근로수당. 그리고 주1회의 의무 휴무일에 근무시 기본급에 50%를 가산하여 지급하여야 된다. 정도의 규정만 있습니다.

간단하게 이야기하면 민간업체는 공휴일과 아아아무런 상관이 없으니 평일과 똑같다고 보시면 됩니다.

임시공휴일은 정부기관만 따르면 됩니다.

극단적으로 이야기하면 임시공휴일 쉬고 연차에서 까도 됩니다.

임시공휴일은 공기관만 해당이 됩니다. 해당 내용을 직원들에게 설명하면 됩니다. 그래서 저희 회사도 일을 합니다.....

답변 감사합니다 악덕사장이 안되려고 직원들 눈치를보다보니 왜자영업을 했는지 모르겠네요 정작 직원일때는 윗사람 눈치 안봤는데...

그렇긴 한데.. 직원들 사기 증진을 위해서는 약간 무리하셔서라도 휴가수당을 주는게 낫지 않을까 싶긴 합니다.

상황보니 15일도 출근 안하는날인데 출근을 하시는거 같은데..
그럼 그분들 기준에선 \'주변 친구들이나 지인들은 14~16일 다 노는데.. 우린 14~15 나가면서 수당도 추가를 안받는다\' 느낌이라서... -.-)

법적으로 문제가 있다는건 아닙니다만.. 사실 최고 문제는 이런 중요한걸 한주전에 결정하는 정부겠죠...