- 질문 게시판입니다.
Date 18/11/08 10:55:46
Name   [익명]
Subject   직장 관련 고민입니다. 인생 선배님들 조언 부탁 드립니다.
안녕하세요. 31살 남자 입니다.
올해 6월에 결혼한 신혼남이기도 하지요.

최근 직장 관련해서 많은 고민이 있습니다.
길이 좀 길더라도 인생 선배님들 봐주시고 많은 조언 부탁 드립니다.

저는 27살때 부터 직장생활을 시작해서 현재 만으로 4년을 넘기고 5년차 직장인입니다.
공대를 졸업해서 처음에는 개발자로 A 회사에 들어갔다가
2년동안 개발일을 하고, 사업부 이전을 해서(회사 상부 명령) 인증 관련 일을 했습니다.
이 회사는 해당 분야에서 입지도 튼튼하고, 꽤 유명한 회사라 복지(연봉)나 비젼이 좋았는데,
사업부 이전한 곳이 너무 지방이었고, 새로 같이 일하게 된 사람들이랑 성향도 맞지 않아(야근 강요, 회식 강요, 술 강요)
A회사에서 만으로 3년을 채우고 다른 직장 B 회사로 이직 했습니다.
B 회사는 A 회사의 개발자로 일할 때 선배가 팀장으로 있는 팀에 TO 가 나서 면접 제안을 받아 입사하게 되었고,
A 회사보다 훨씬 작은 규모였습니다.(10분의 1도 안 되는 규모) 일은 비슷하지만 묘하게 달랐습니다. 제가 A 회사 첫 사업부에서
개발했던 제품의 인증 관련 일이었는데 다행히 경력을 모두 인정받아 4년차로 가게 되었고, 다음 해(2018년도)에 대리로 진급했습니다.

B 회사에서는 사람도 마음에 들고, 일도 상대적으로 편했으며, 복지(연봉)도 괜찮은 편이었으나, 한 3~4개월 매출이 잘 안나오니 본사에서
저희 사업부를 폐지 한다고 하여 졸지에 백수가 되었습니다(만으로 4년을 채운 후였고 그게 올해 3월입니다.)
저는 이미 6월에 결혼 계획을 다 잡아놓은 상태여서 실업급여를 받으며, 4월에 바로 현재 직장 C 회사로 취업을 했습니다.
현재 하는 일은 앞에서 했던 일들과 많이 다르긴 했지만 다행이 경력을 모두 인정 받아 대리로 입사하게 되었고,
PM(프로젝트매니저) 업무를 맡아서 제품 개발 진행과 출시, 인증까지 전반적인 업무를 하고 있습니다.

현재 회사 C는 일은 편했지만(워라벨이 좋음) 급여가 B 회사보다 다소 적었고(급하게 직장을 구하다 보니 약간의 손해를
감수하고 선택하게 되었습니다. 그 당시 선택사항 후보들이 마땅히 좋지 않았습니다.)
근무 환경이 마음에 안 들었습니다(경기 외곽, 출퇴근 힘들고 주변 환경이 너무 시골ㅠㅠ)
그래도 신혼 초다보니 워라벨 좋은게 마음에 들어서 참고 다니고 있었는데, 최근 갑자기 회사 사정이 안 좋다면서
직원들 동의도 없이 전 직원 연봉을 20% 나 일방적으로 깎아버렸습니다. 뭐 사정이 좋아지면 그 동안 못 준거 한번에 준다고 하고,
다시 연봉도 정상적으로 올린다고 하는데, 저는 별로 있지도 않은 정이 확 떨어져 버렸습니다.

혼자 사는 삶도 아닌데, 연봉이 20%나 깎인건 너무나도 큰 타격이었고 무조건 이직을 결심했습니다.
그런데 문제는 제가 한 분야의 한 업무만 4년 넘게 한게 아니다 보니 왠만큼 규모가 크고, 안정적인 회사에 지원을 하게되면
제 경력이 무조건 깎이게 되더군요.
그리고 연봉도 최소 B 회사 다닐 때 정도는 받고 싶었는데 그보다 아래 연봉을 제시하는 회사들이 대다수 입니다.
아무래도 잘나가서 이직하는게 아니라, 어쩔수 없는 상황에서 이직하다 보니 제 몸값이 깎이는 것 같습니다.

이를 감수하고도 어떤 선택을 해야할 지 고민입니다.

1. B, C 회사에서 회사의 비젼이나 안전성 때문에 손해를 많이 보았으니 연봉이나 경력이 좀 줄더라도
   안정적인 회사에 도전하고 취업한다.(최대한 빠르게)

2. 연봉이 20% 줄었어도 나오긴 나오니 시간적 여유를 가지고 지금보다 좋은 조건을 받을 수 있는 회사를
   구할 때 까지 구해서 취업한다.

3. 현재 회사가 상황이 나아질수도 있으니 편한 일과 좋은 워라벨에 익숙해진 이상 여기에서 버틴다.

4. 기타 다른 방안

현재 와이프도 일을 하곤 있지만 급여 수준이 높지 않아 저는 쉬지 않고(중간에 텀이 없이) 일을 해야 하는 상황입니다.
그 밖에 피드백이 필요하면 수시로 하겠습니다.

인생 선배님들 많은 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.



0


파란아게하
제가 님과 똑같은 상황이라면 1로 가겠습니다.
2는 동의 없이 예정 없이 20% 깎인 거면, 비슷한 상황이 다시 발생하면 더 깎일 수도 있을 것 같고,
3은 제가 어떤 회사인지 모르겠으나 상황이 나아질 수 있다는 건 나빠질 수 있다는 것과 똑같다고 생각합니다.

경력 워라벨 다 좋지만
제 기준, 회사와 내가 노동을 계약한다는 것은
나는 '제때 문제 없이' 내 노동력을 제공하고,
회사는 '제때 문제 없이' 임금을 지급한다
딱 이게 기본입니다.

개인간의 돈관계도
얼마를 주기로, 언제까지 주기로, 어떤 방식으로 주기... 더 보기
제가 님과 똑같은 상황이라면 1로 가겠습니다.
2는 동의 없이 예정 없이 20% 깎인 거면, 비슷한 상황이 다시 발생하면 더 깎일 수도 있을 것 같고,
3은 제가 어떤 회사인지 모르겠으나 상황이 나아질 수 있다는 건 나빠질 수 있다는 것과 똑같다고 생각합니다.

경력 워라벨 다 좋지만
제 기준, 회사와 내가 노동을 계약한다는 것은
나는 '제때 문제 없이' 내 노동력을 제공하고,
회사는 '제때 문제 없이' 임금을 지급한다
딱 이게 기본입니다.

개인간의 돈관계도
얼마를 주기로, 언제까지 주기로, 어떤 방식으로 주기로 다양하게 약속하지만
결과는 두 가지입니다.
약속을 이행하거나, 그렇지 않거나.

조직도 마찬가지라고 봅니다. 액수를 어겼으면(조금만 주마), 다음엔 기간을(다음에 주마), 다음엔 방식을(주식으로 주마)
바꾸자고 합니다.
2
사나남편
사시는곳이 경기도권 어디냐에 따라 다른거 같습니다. 집이 있으시면 3번 추천드리고 아니라도 2번내지는 3번추천드리고 싶네요.
일단 일방적인 연봉 삭감을 하는 회사에서 좋아진다고 얼마나 챙겨줄지 모르니 이직은 하시는게 좋다고 봅니다.
다만, 말씀하신대로 또 급하게 구하시다보면 또 문제가 생길 수 있으니 최소한의 마지노선을 정하시고 그 이하의 업체는 무시하시면서 이직을 계획하시는게 좋다고 봅니다.
급하다고 내가 생각하는 마지노선보다도 낮은 회사를 가면 또 똑같은 고민을 하실 여지가 굉장히 큽니다.
현 직장 상황이 안좋아졌다하면 더 안좋아질 수도 있나요? 만약 더 안좋아져서 실직우려가 있다면 당연히 이직해야할 것 같습니다만.. 외국진출은 어떤가요?
일단 지금까지의 문제가 이직시 타이밍이 너무 급한 상황이었다는 것 같습니다.
첫 이직부터 단추가 잘못 꿰어진것 같다는 생각이 들어요. 어쨌든 기존 회사가 안정적인 회사였다면 급하게 이직하실 필요는 없었을 텐데... 물론 근무환경이 너무 안좋았을 수도 있죠. 그런데 지인이 있다고는 하나 더 규모가 작은 회사로 가는 것은 고민을 해볼 필요가 있다고 생각합니다.
그 다음 이직 때는 문제가 더 심각해 졌죠. 기존 회사가 없는 상황에서 취업은 어디나 힘듭니다. 그게 신입이든 경력이든 어떤 분야든 간에요... 그래서 손해를 많이 보신 것 ... 더 보기
일단 지금까지의 문제가 이직시 타이밍이 너무 급한 상황이었다는 것 같습니다.
첫 이직부터 단추가 잘못 꿰어진것 같다는 생각이 들어요. 어쨌든 기존 회사가 안정적인 회사였다면 급하게 이직하실 필요는 없었을 텐데... 물론 근무환경이 너무 안좋았을 수도 있죠. 그런데 지인이 있다고는 하나 더 규모가 작은 회사로 가는 것은 고민을 해볼 필요가 있다고 생각합니다.
그 다음 이직 때는 문제가 더 심각해 졌죠. 기존 회사가 없는 상황에서 취업은 어디나 힘듭니다. 그게 신입이든 경력이든 어떤 분야든 간에요... 그래서 손해를 많이 보신 것 같고... 현 회사도 사정이 안좋아진게 안타깝네요.
지나온 일은 어쩔 수 없고 결국은 제가 선택하라고 하면 2번일 것 같습니다.
저도 지금 이직하는 상황인데 직장을 옮기는게 쉬운 일이 아니더라고요. 그리고 어떤 것이나 마찬가지로 급한 쪽이 손해를 봅니다.
마인드를 어차피 지금 회사도 괜찮고 상황나아지면 20% 복귀 될 수도 있어 라는 생각을 하면서 새직장을 알아보세요.
내가 지금 회사가 나빠서 나가는게 아니라 좋은데 더 발전을 위해서 나간다라는 생각으로 알아보시는게 좋아요. 이게 면접까지 이어지고요. 절때 면접에서 내가 지금 현직장에 불만이 있고 이직을 빨리 하고 싶다는 티를 내서는 안되요. 합격 확률도 떨어질 뿐더러 합격한다고 해도 연봉협상에 좋을리가 없죠.
2번을 선택한다시면 멘탈을 꽉 붙잡으셔야해요. 어쨌든 부인분도 벌고 있고 아직 아이도 없는 상황이니 급할 것 없다는 식으로요.
오퍼가 온다고 해도 확실한 인상 (적어도 B기업 이상)이 아니면 거절할 각오도 하셔야하고요. 본인이 급해지면 여러가지로 꼬입니다. 문제는 이러다가 C회사가 무너져서 백수가 되는 상황이 최악인 것인데 이건 잘 생각해 보세요.
C회사가 지금은 좀 어려워도 쉽게 망할 정도는 아니다라고 판단하시면 2번이 최선인 것 같습니다.
CONTAXS2
저도 2번이 맞는거 같습니다. 1번과 2번 중간 정도인 것같은데요.

지금 C로 이직한지도 오래되신게 아니라서 남아있는게 무조건 나쁘다고만은 볼 수 없을 것 같기도 합니다.
나머지 의견은 위에 분들이 써주신 것에 백퍼 동의합니다.
커리어패스가 좀 꼬인 상태라 쉽진 않아보입니다.

짧게 이야기 하자면

1. 퇴직은 하지 말고 현직장에서 일단 근무 (여기서 또 쉽게 이직해봐야 커리어패스만 더 꼬일거 같습니다. )

2. (워라밸이 좋다 하니 공부할 시간이 어느 정도 난다면) 아예 직종을 바꿀 수 있는 자격증 공부 → 자격증 바탕으로 전직

이 현 상황에서 제일 best case 일거 같습니다. 아니면 그 다음으로는 연차 많이 깎일 각오 하고 대기업 입사 (아예 신입으로라도 ) 추진.. 정도가 있겠네요.

연봉 20프로 삭감 때리는 회사가 쉽... 더 보기
커리어패스가 좀 꼬인 상태라 쉽진 않아보입니다.

짧게 이야기 하자면

1. 퇴직은 하지 말고 현직장에서 일단 근무 (여기서 또 쉽게 이직해봐야 커리어패스만 더 꼬일거 같습니다. )

2. (워라밸이 좋다 하니 공부할 시간이 어느 정도 난다면) 아예 직종을 바꿀 수 있는 자격증 공부 → 자격증 바탕으로 전직

이 현 상황에서 제일 best case 일거 같습니다. 아니면 그 다음으로는 연차 많이 깎일 각오 하고 대기업 입사 (아예 신입으로라도 ) 추진.. 정도가 있겠네요.

연봉 20프로 삭감 때리는 회사가 쉽게 좋아지긴 힘들거 같고 좋아진대도 다 보상해줄지는 모르겠네요.

저도 공공기관 다니다가 경력 다 버리고 아예 대기업 신입으로 들어가서 커리어패스 재부팅(?) 하고 시작해서 여기까지 왔는데 그때 나이가 서른 즈음이었네요. 늦지 않았다고 생각합니다.
우라라라라
저도 2번 추천.
저는 모 기업의 인사팀에서 채용 겸 이것저것을 하고 있는데요,
채용을 하는 입장에서 짧은 시간안에 이직이 잦은 사람의 경우는
다소 기피하게 되는것이 사실입니다.
그렇다고 '이 사람은 왜 이렇게 이직이 잦아?, 떨어트려' 는 아닌데,
비슷한 스펙과 능력을 지닌 사람이 있다면,
그 둘을 놓고 평가할때는 마이너스가 되긴 하는것 같습니다.
해당 업종의 분위기가 어떤지는 잘 모르겠지만요;

하나는 회사에서 사업부문을 접은 경운데 감안해주겠지라고 생각하시겠지만,
글쎄요...지금 저희 팀장; 같은 경... 더 보기
저도 2번 추천.
저는 모 기업의 인사팀에서 채용 겸 이것저것을 하고 있는데요,
채용을 하는 입장에서 짧은 시간안에 이직이 잦은 사람의 경우는
다소 기피하게 되는것이 사실입니다.
그렇다고 '이 사람은 왜 이렇게 이직이 잦아?, 떨어트려' 는 아닌데,
비슷한 스펙과 능력을 지닌 사람이 있다면,
그 둘을 놓고 평가할때는 마이너스가 되긴 하는것 같습니다.
해당 업종의 분위기가 어떤지는 잘 모르겠지만요;

하나는 회사에서 사업부문을 접은 경운데 감안해주겠지라고 생각하시겠지만,
글쎄요...지금 저희 팀장; 같은 경우는 이런 케이스로 이직하는 분들을
별로 좋게 보진 않더라구요.
"능력이 출중하면 회사에서 그냥 내보내진 않았을꺼다, 다른 사업부로 보냈지" 라는 이유에서요.
(좀 고리타분한 양반이거든요; 저희 팀장이)

암튼; 이런 이유로 저는 2번 추천.
다른데 붙고 나가세요..

그리고 일방적으로 회사에서 급여 삭감한거고,
동의서(혹은 삭감된 연봉계약서) 받는 절차가 없었다면,
나중에 사직할때 그간의 삭감된 급여 안돌려주면
관련 자료 좀 모아서 사직하시고,
나와서 바로 고용노동부로...!

급여 삭감은 근로자 과반이상 또는 개별 동의가 필요한 사항입니당..

그럼 화이팅..!!
진짜진한다크챠컬릿
2번이요. 근데 1번과 무슨 차이가 있는지 모르겠네요.
현재 회사 다니면서 안정적인 회사로 이직 준비하세요. 너무 급하게 하는 건 안좋습니다.
아카펄라
지금 회사 곧 망하겠네요.. 직원들 월급 제대로 못 챙겨주는 회사엔 미래가 안 보이네요.. 급할수록 손해이니 제대로 준비해서 좋은데로 가시길.
이건 1이죠 1....
지금 연봉 20% 깎이셨지만, 이상태로 1년 지나면 20% 깎인게 님의 기본급여가 되고, 그걸 기준으로 연봉협상할 수 밖에는 없게 되실겁니다.
그전에 지금 정상급여 원천징수영수증으로 경력 깎아서라도 이직하는게 젤 낫습니다.
그리고 어차피 지금 새로 직장 옮기셔도 거기 계속 다닐거 아니시잖아요?
다시 나갈때는 또 경력 협상 잘 하실수도 있습니다.
공기반술이반
연봉계약서를 썼을텐데 회사맘대로 20% 깎는게 가능하긴 한가요?ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
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