사실

- 연차규정이 없는 5인이하 사업장 일반 사기업
- 사내 복지의 개념으로 월 1회의 유급 휴가 부여
- 야근 X / 발생 시 법적규정에 따른 야근비 제공

위와 같은 상태의 회사인데
5월 6일 대체공휴일에 법적으로 근무하는것에 문제가
없다고 하여 근무를 하자고 함

- 법적으로 문제가 없다고 하더라도 사회 통념상 쉬자는 의견
- 이미 월차와 같은 제도를 사용중이고 그 외에도 개인용무 외출 등 편의가 많으므로 그냥 일하자는 의견

여러분들은 어떤 쪽 의견이 더 타당하다고 보시나요?
물론 쉬는거 싫어하는 사람 아무도 없지만 ㅎㅎ
직원들도 이정도면 업계에서 최상급의 복지라는걸 인정해서 쉬고는 싶지만 크게 어필 못하는 상황이고
위에서는 같은 이유로 일하는거 어때? 라는 상황입니다. 그래서 일단은 시간이 있으니 주변 반응을 살피고
있는데 홍차넷 여러분들은 어떻게 생각하시는지요?