보통 스톡옵션이라는것이 통상 연봉계약서에 기재되어 있는것으로 알고 있읍니다.

현재 회사가 타 회사에 인수되는 경우, 타 회사가 현 회사의 모든것을 떠안고 가면 상관이 없는데

연봉계약서를 다시 쓰거나, 사내 규정을 바꾸거나 하게되면 문제가 발생할 듯 합니다.

연봉계약과는 별도 계약을 체결했습니다.
계약서를 다시 잘 살펴봐야겠네요. 감사합니다.

인수 합병계약에서 어떻게 정하느냐에 달러있을 것 같습니다. 예전에 어떤 합병계약서에서는 "스톱옵션을 행사할 수 있는 권리/시기가 이미 도래했는지 혹은 아직 도래하지 않았는지 여부와는 상관없이 (whether vested or not) 마치 스톡옵션을 행사한것처럼 대가를 수령할 수 있다"고 쓰여진 것을 본 적이 있습니다. 매도인과 매수인이 어떻게 협상해서 정하느냐에 달린 것 같습니다.

그렇게도 될 수 있군요
감사합니다