- 작성자가 질문을 받을 수 있는 게시판입니다.
- AMA는 Ask me anything (무엇이든 물어보세요)라는 뜻입니다.
| Date | 19/02/18 17:07:15 |
| Name | SCV |
| Subject | 취업시즌인듯 하여 올려보는, 취준생을 위한 AMA |
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어제 일하러 카페에 나가서 열심히 일을 하고 있는데 각 기업 자소서를 쓰고 계시는 분들이 꽤 있더라고요. 이제는 취직한지 꽤 되기도 했지만, 두 번째 직장 입사해서 한동안은 채용 프로세스 개발 및 피드백 과정에 참여했었고, 최근까지도 주변 지인들의 가족들 혹은 후배들에게 취업컨설팅을 하곤 했으니 그럭저럭 대답은 할 수 있을 것 같아서 올려봅니다. 음.... 간간히 코멘토에서도 활동하고는 있는데 제가 딱 답할만한 내용을 제대로 매칭해주지는 않아서 답답하긴 합니다. 전직장(대기업) 이나 전전직장(공공기관) 관련해서 오히려 더 할 이야기가 많은데 현직장으로만 주로 매칭해주다 보니... 암튼 많은 취준생분들이 지푸라기라도 잡는 심정으로 정보를 얻으러 다니러 많이 노력하시는 걸 알고 있기에 그 지푸라기 한올이라도 될까 싶어 글을 올려봅니다. 또 많은 현직분들이 함께 해주시거라고 생각도 되고요. 음.. 취준생보다는 저보다 연차 높은 부장님, 차장님들이 더 많을 것 같긴 하지만 한 분이라도 계시면 도움이 될까 해서 ㅎㅎㅎ 불판 깐다는 심정으로 올려봅니다. 4
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무작정 선호하지는 않지만 직무 연관성이 있고, 어느 정도 기업문화가 비슷하거나 혹은 그 기업에서 선호하는 기업 출신이면 가산점이 붙는 것 같습니다. 일단 업무 적응기간이 훨씬 덜 하니까요.
다만 왜 거기를 나오는가? 왜 우리 회사로 오려고 하는가? 에 대한 질문은 반드시 뒤따라옵니다. 이에 대해서 적절한 (추가 질문 없이 음. .그렇구만 하고 납득 가능할만한) 대답은 준비해두시는게 좋을 것 같습니다.
저의 경우는 첫직장이 공공기관이었는데 그런데를 왜 버리고 나오느냐, 이런 질문들이 있어서 계약직이라서 그렇다, 라고 대답했더니 그냥 수긍하시더라고요.
다만 왜 거기를 나오는가? 왜 우리 회사로 오려고 하는가? 에 대한 질문은 반드시 뒤따라옵니다. 이에 대해서 적절한 (추가 질문 없이 음. .그렇구만 하고 납득 가능할만한) 대답은 준비해두시는게 좋을 것 같습니다.
저의 경우는 첫직장이 공공기관이었는데 그런데를 왜 버리고 나오느냐, 이런 질문들이 있어서 계약직이라서 그렇다, 라고 대답했더니 그냥 수긍하시더라고요.
- 인성검사 같은 경우는 다른 인격 처럼 답을 풀면 걸리도록 문항이 설계되어 있습니다. 채용 프로세스 검수할때 저도 한 번 시도해봤는데 거의 실패했어요. 문항이 적으면 좀 할만 한데 많으면 많을수록 기억하기가 힘들어서 쉽지 않습니다. 물론 운좋게 통하는 경우도 있겠죠.
- 정확히는 사람을 거른다기 보다 회사에서 선호하는 일정한 성향의 사람을 모으는거라고 보시면 될 것 같습니다. 완전 인성검사 스러운건 이상한 사람 거르는 용도가 맞을거고, 일정한 상황을 주고 어떻게 할것이다 하는 문제들은 각 문항별로 배점이 달라서 그 기업이 선... 더 보기
- 정확히는 사람을 거른다기 보다 회사에서 선호하는 일정한 성향의 사람을 모으는거라고 보시면 될 것 같습니다. 완전 인성검사 스러운건 이상한 사람 거르는 용도가 맞을거고, 일정한 상황을 주고 어떻게 할것이다 하는 문제들은 각 문항별로 배점이 달라서 그 기업이 선... 더 보기
- 인성검사 같은 경우는 다른 인격 처럼 답을 풀면 걸리도록 문항이 설계되어 있습니다. 채용 프로세스 검수할때 저도 한 번 시도해봤는데 거의 실패했어요. 문항이 적으면 좀 할만 한데 많으면 많을수록 기억하기가 힘들어서 쉽지 않습니다. 물론 운좋게 통하는 경우도 있겠죠.
- 정확히는 사람을 거른다기 보다 회사에서 선호하는 일정한 성향의 사람을 모으는거라고 보시면 될 것 같습니다. 완전 인성검사 스러운건 이상한 사람 거르는 용도가 맞을거고, 일정한 상황을 주고 어떻게 할것이다 하는 문제들은 각 문항별로 배점이 달라서 그 기업이 선호하는 성향을 가지고 있을 수록 점수가 높게 나오도록 설계되어있는 경우가 있습니다. 저때 신입끼리 모여서 문제를 풀어보니 거의 같은 대답을 내놓더라고요.
- 그러다보니 다른데는 다 붙는데 특정한 한 기업만 계속 떨어지고, 다른데는 다 떨어지는데 특정 한 기업만 계속 붙고 이런 경우들도 왕왕 있습니다.
- 정확히는 사람을 거른다기 보다 회사에서 선호하는 일정한 성향의 사람을 모으는거라고 보시면 될 것 같습니다. 완전 인성검사 스러운건 이상한 사람 거르는 용도가 맞을거고, 일정한 상황을 주고 어떻게 할것이다 하는 문제들은 각 문항별로 배점이 달라서 그 기업이 선호하는 성향을 가지고 있을 수록 점수가 높게 나오도록 설계되어있는 경우가 있습니다. 저때 신입끼리 모여서 문제를 풀어보니 거의 같은 대답을 내놓더라고요.
- 그러다보니 다른데는 다 붙는데 특정한 한 기업만 계속 떨어지고, 다른데는 다 떨어지는데 특정 한 기업만 계속 붙고 이런 경우들도 왕왕 있습니다.
사실 공기업 PT 에 대해서는 저도 정보가 없어서 어떻게 하라는 말씀은 잘 못드리겠습니다만,
보통 면접관들은 말 많고 글자 많은걸 별로 안좋아하십니다. 포인트를 정확히 짚어서 단어 혹은 단문장 위주로 PPT를 구성하고
이에 대한 설명도 가능한한 두괄식으로 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
이건 보통 제가 회사생활에서도 쓰는 방법인데, 답변을 할때는 '그것에 대해서는 세 가지 정도 말씀드릴 수 있을 것 같습니다' 로 운을 띄운 뒤 첫째 둘째 셋째 말 해가는겁니다. 딱 세가지가 생각이 안나도 일단 띄워놓고 세번째에 가서 딱히 할... 더 보기
보통 면접관들은 말 많고 글자 많은걸 별로 안좋아하십니다. 포인트를 정확히 짚어서 단어 혹은 단문장 위주로 PPT를 구성하고
이에 대한 설명도 가능한한 두괄식으로 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
이건 보통 제가 회사생활에서도 쓰는 방법인데, 답변을 할때는 '그것에 대해서는 세 가지 정도 말씀드릴 수 있을 것 같습니다' 로 운을 띄운 뒤 첫째 둘째 셋째 말 해가는겁니다. 딱 세가지가 생각이 안나도 일단 띄워놓고 세번째에 가서 딱히 할... 더 보기
사실 공기업 PT 에 대해서는 저도 정보가 없어서 어떻게 하라는 말씀은 잘 못드리겠습니다만,
보통 면접관들은 말 많고 글자 많은걸 별로 안좋아하십니다. 포인트를 정확히 짚어서 단어 혹은 단문장 위주로 PPT를 구성하고
이에 대한 설명도 가능한한 두괄식으로 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
이건 보통 제가 회사생활에서도 쓰는 방법인데, 답변을 할때는 '그것에 대해서는 세 가지 정도 말씀드릴 수 있을 것 같습니다' 로 운을 띄운 뒤 첫째 둘째 셋째 말 해가는겁니다. 딱 세가지가 생각이 안나도 일단 띄워놓고 세번째에 가서 딱히 할말이 없으면.. 아.. 세 가지인줄 알았는데 말씀드리고 보니 두개였군요, 라던지 혹은 하나가 더 있다면, 세 번째를 하고나서 '마지막으로 하나 더 갑자기 생각나서 말씀드리면' 이라고 해서 정리하는 방법입니다. 갯수 틀렸다고 뭐라 하지 않습니다. 다만 듣는이로 하여금 얘는 머리속에 이 토픽에 대해서 정리가 되어 있구나 하는 느낌과 한가지 한가지를 듣는 동안 지루해 하지 않고 집중하게 하는 장점이 있습니다.
보통 면접관들은 말 많고 글자 많은걸 별로 안좋아하십니다. 포인트를 정확히 짚어서 단어 혹은 단문장 위주로 PPT를 구성하고
이에 대한 설명도 가능한한 두괄식으로 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
이건 보통 제가 회사생활에서도 쓰는 방법인데, 답변을 할때는 '그것에 대해서는 세 가지 정도 말씀드릴 수 있을 것 같습니다' 로 운을 띄운 뒤 첫째 둘째 셋째 말 해가는겁니다. 딱 세가지가 생각이 안나도 일단 띄워놓고 세번째에 가서 딱히 할말이 없으면.. 아.. 세 가지인줄 알았는데 말씀드리고 보니 두개였군요, 라던지 혹은 하나가 더 있다면, 세 번째를 하고나서 '마지막으로 하나 더 갑자기 생각나서 말씀드리면' 이라고 해서 정리하는 방법입니다. 갯수 틀렸다고 뭐라 하지 않습니다. 다만 듣는이로 하여금 얘는 머리속에 이 토픽에 대해서 정리가 되어 있구나 하는 느낌과 한가지 한가지를 듣는 동안 지루해 하지 않고 집중하게 하는 장점이 있습니다.
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