학교비정규직에는 무기계약직과 아닌 직종이 혼재되어있습니다.
무기계약 직종(정년 만 60세)은 현재 대부분의 교육청에서 공채로 선발하여 각 학교에 보내고 있습니다.
공채는 시험+면접으로 뽑는 곳도 있고, 서류+면접으로 뽑는 곳도 있습니다.
상시채용은 11개월 계약하는 직종과 대체직입니다. 그리고 4대 보험이 적용안되는 단시간 근로자들입니다.
대체직은 무기계약직 전환이 불가능하며 11개월 계약하는 직종 역시 11개월 계약 후에 1개월 실업급여 받고 또 다른 학교를 찾아 떠돌아다니고 있습니다.

교육공무직 법안이 된다고 하더라도 다른 응시자들의 기회는 박탈당하지 않습니다.
무기계약직의 경우 정년이 만60세로 정해져 있기 때문에 기존의 교육공무직은 교육공무직 법안과 관계없이 정년까지 계속 근무하게 되어있습니다.
현재 근무하고 있는 사람들을 다 짤라버리고 새로 채용하는게 아닌 이상 어떻게 다른 응시자들의 기회가 박탈됩니까?
상시채용직종은 어차피 계약기간이 끝나면 끝이기 때문에 상관이 없네요.

아, 그리고 교행들이 응시하는 교행직과 교육공무직은 업무 자체가 달라요.
업무가 달라서 지금도 그런쪽 업무는 교행직을 안뽑습니다.