저 사람이 원하는건 징계를 감면해달라는것뿐인데 '사기업이었으면 짤렸다' '본인도 남 배려 안한다' '동료들이 불쌍하다' 이런 얘긴 다 논점 일탈이긴해요. 위의 얘기가 다 참이라고 쳐도 징계가 부적절하면 감면해줘야 되니까.

그럼 징계의 타부당을 따져야 되고 그러려면 근거를 봐야 되는데 살펴보니 품위유지의무 여부 판단 기준은 '건전한 사회통념' 이라고 나와있습니다. 그럼 이제 저 정도의 문신과 피어싱이 '건전한 사회통념'을 위반하냐 아니냐를 따져봐야 되는데 사실 커뮤니티 반응이나 뉴스 댓글만 봐도 굳이 깊게 생각 안해도 답이 나와있는거 같아요.

물론 '킹전한 갓회통념' 같은 어디에나 갖다붙이기 좋은 가불패턴같은 표현으로 징계를 먹이는게 굉장히 치사하고 얍삽한 일이긴 한데 또 생각해보면 당사자도 본인 때문에 동료들 다 개고생할거 알면서도 그래도 명확한 징계규정은 없잖아? 하고 저러고 다닌거라서 또 대놓고 이 양아치 자식들아 하고 끝까지 걸고 넘어지긴 애매하죠. ㅋㅋㅋ;

ㅋㅋ 근데 이런거에 진보적일 수 있는 이를테면 '문화적 자유'에는 엄청 진보적인 사람들이 왜 '시장'이나 다른 '사회적 압력'에는 급진적이진 않은 경우도 많은 것 같아요. 전 사실 그게 더 궁금함 이를테면 정치나 시장에서 각자의 자유가 다른 곳의 착취로 이어지는 장치들은 '잘 안보이거나' 혹은 그런건 '쿨하게' 넘겨야 한다면서 자기 이익의 장치들에는 둔감하지만 문화적 자유는 자유로워지는 만큼 내 이익이라고 생각해서 그런가 늘 급진적인거보면 뭔가..이상하게 느껴집니다. 물론 적절한 비교는 아니라고 생각합니다만 그.. 이건 진보적이어도 되고 이건 좀 하는 포인트들이 결국 자기의 이해와 닿아있다는 느낌이에요

별개로 저 주인공은 제 생각엔 (건너건너소스도 있지만 사실인지는 모르겠고) 공무원 징계중 감봉이라는건 그냥 맘에안든다고 때릴 수 있는게 아니에요 꽤 높은 수준이고, 저 용모에 대한 민원사실이 있을 수도 있고, (그건 아마 기사 퍼온분의 '자유'와 대비되는 다른 사람의 '규범'이겠죠) 여튼 어지간하면 안때려요. 공무원들은 징계를 내리는 입장에서도 근거가 확실하고 트러블 안나겠다 싶어야 나서지.. 징계자체도 내리는 쪽도 어느정도는 부담이 있죠. 킹리적 갓심으로는 저 용모에 대해 분명 징계차원이 아닌 조직차원에서 적당한 조율을 하려고 했을거 같거든요. 저 문신을 지우라거나 피어싱을 다 빼라거나 하는게 아니고 '통념적 차원' 그러니까 그래도 목이나 얼굴에 올라오는 문신정도는 좀 가려준다거나, 피어싱도 귀 정도만 유지해 달라거나 그런 이야기와 협의가 아예 없었을 것 같진 않아요. 저 직원분이 그거에 대해 오히려 더 피어싱을 늘리고 문신을 새겨서 대응했을지는 모르겠지만.. 여튼 저 징계가 한번에 쾅 떨어졌을 것 같지는 않고, 저는 감봉 석달 정도면 싸게 먹혔다고 생각합니다 ㅋㅋ. 저것보다 훨씬 통념적으로 상식적인 민원에도 털리는게 공무원인데..

국가가 개인의 용모를 따지지 않고 채용한 시점에서 저는 그래도 꽤 국가로서는 대단해졌다라고 생각합니다. 저 사람이 '사회통념에 따른 품위유지'로 징계받았다면 이건 국가의 책임보다는 국민의 책임에 가까운게 아닌가 싶어요. 말 그대로 저런 기사에 호의적인 사람들이 다수가 아닌 사회에서는, 국가가 나서서 존중할 이유조차 없죠. 국가는 국민이니까. 그러면 국가에게 보호해달라고 할게 아니라 국민들이 '이미' 어떤 용모도 존중받고 용모에 대한 감정이 사람과 서비스에 향하는 사회를 거부해야하는데, '촌스럽고 구린'걸 못 견디는 것 역시 젊은이들의 '문화' 아닌가요.. 멋이나 표현을 '내미는' 형태인 문화는 존중받을 것이고, 멋이나 표현을 잘 못해 '구린'것은 '구리다'고 말하는 인식속에서 용모가 용모 이상의 것으로 여겨지지 않고, 용모 그 자체로 존중받을 일은 좀 힘들지 않을까.. 당장 현실적으로는 문신과 피어싱 이전에 반바지부터 통과시켜야 하는 어려움도 있고요 ㅋㅋ

저기 이 글 자체를 되게 늦게 읽어서 뒷북인지 모르겠는데
제가 들은 바로는 다짜고짜 감봉도 아니고
문신 하기 시작한 이후로 몇 번에 걸쳐서
품위유지 위반 등을 이유로 더 문신 피어싱 등을 확대(?)하지 말아줄 것을 요청하였으나 거절.
근무중 유튜브 방송 등을 진행하는 것도 하지 말 것을 요청하였으나 거절
이런 이유들이 복합적으로 작용한 것으로 압니다.
사기업이고 공기업이고 어디고간에
조직사회에서 진보고 자시고간에 무조건 상명하복하라는 것도 아니고
상식적인 선에서 상사의 지시를 저렇게 지속적으로 거부하는 게
그렇게 조직사회의 진보적 가치를 발전시키는 어떤 가치로 작용하는지 잘 모르겠네요.