궁극적으로는 IT노조를 분리해야하는데... 조직률이나 형태나.. 제조업 노조 구조랑도 안맞는부분이 있죠
첫 기사를 보고 드는 생각이.. 실력있는 사람이 이직이 쉬운게 개발자 바닥이라곤 하지만, 개인에게 이직이 갖는 의미가 어떤건지 재고해 볼 필요도 있다고 생각합니다. 생애주기에 있어서 20대, 30대 때의 환경변화와 40대 이후의 환경변화에 대해서도 그렇고.. 좋은 직장좋은 대우는 한정적이어서 계속 버티는 것도 있겠지만 한편으로는 사람이 다른 환경에서 새롭게 도전하는 일이 갖는 스트레스도 굉장히 크진 않을까... 저 분 이야기에 이직하지 왜 남았냐 이런 분들도 많았는데 가족이 있고 커리어가 있는데 실력으로 이직이 가능한것과 이직 자체가 힘든 것과는 다른거라는 생각이 듭니다. 말하자면... 이직이 비교적 쉬우니까 개선되지 않는 고질병들을 이직하면 된다는 말로 넘기면 안된다는 생각입니다.

두번째 기사는 그야말로 쓴 웃음을 지게 하네요. 창업자 라인의 힘이 정말 ㅋㅋ..