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| Date | 22/07/05 16:12:18 |
| Name | RedSkai |
| Subject | [KBS]"일하지 맙시다"..세종시 공무원 극단적 선택에 동료들 공분 |
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https://news.v.daum.net/v/20220705144229318 초과 근무가 몰렸던 점에 대해서도 물었습니다. 과장은 다른 사람들도 그만큼 일을 한다고 답했습니다. 그러면서 “본인이 관리해요, 시간 외 근무 일정을. 그렇기 때문에 본인이 힘들면 안 하면 돼요.”라고 말했습니다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 휴직자 입장에서 남의 일이 아니라 퍼왔습니다. 도대체 저 과장은 무슨 생각으로 저 말을 했을까요? 1
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저 과장 품위유지의무 위반으로 감봉 정도 맞고 끝날 겁니다.
근본적으로 공무원 처우는 법을 포함한 총체적인 변화가 없으면 답이 없어요.
근본적으로 공무원 처우는 법을 포함한 총체적인 변화가 없으면 답이 없어요.
(진지 빨고 이야기하자면)
지자체 과장(5급 사무관)정도 되면 문서 기안 여부가 중요한 게 아니라
1. 정무적 판단이 필요한 사안에 대해 단체장에게 올바르게 조언(건의)해주고
2. 부하들에게는 자신의 권한 안에서 법령과 규정에 맞게 올바르게 업무를 추진해주도록 독려하는
것을 잘해야 한다고 생각해요. 그래서 각 지자체별로 사무전결 처리 규칙을 만들어서 부서장의 전결권을 많은 사무에서 인정해주는거고요...
하지만 현실은 단체장의 일방적 지시를 실무자(부하)들에게 전달(을 가장한 갈굼)하면서 알랑방구나 끼는 게 대부분이라 이 사단이 나는 거죠...
지자체 과장(5급 사무관)정도 되면 문서 기안 여부가 중요한 게 아니라
1. 정무적 판단이 필요한 사안에 대해 단체장에게 올바르게 조언(건의)해주고
2. 부하들에게는 자신의 권한 안에서 법령과 규정에 맞게 올바르게 업무를 추진해주도록 독려하는
것을 잘해야 한다고 생각해요. 그래서 각 지자체별로 사무전결 처리 규칙을 만들어서 부서장의 전결권을 많은 사무에서 인정해주는거고요...
하지만 현실은 단체장의 일방적 지시를 실무자(부하)들에게 전달(을 가장한 갈굼)하면서 알랑방구나 끼는 게 대부분이라 이 사단이 나는 거죠...
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