- 질문 게시판입니다.
| Date | 20/12/08 10:00:06 |
| Name | [익명] |
| Subject | 퇴사율 115% 회사, 거르는게 답일까요? |
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최근 면접제의를 받았습니다. 지금 회사에 비해 위치 가깝고 연봉 만족스럽고 업무 현재와 똑같고...모든 조건이 완벽합니다. 근데 크레딧잡 검색해보니 퇴사율이 115%나 되네요. 이유는 모르겠지만 잡플래닛에는 안 나옵니다. 인원수 120명 정도 회사입니다. 조건이 너무 마음에 들어서 혹하네요... 이사님이 전화 주셨는데 일단 전화상으로는 너무 좋은 분 같더라고요. 저의 조건이 너무 좋아서 경영진 면접 보려고 한다 라고 하면서 회사에 대해서 설명해주고 연봉도 자세히 알려주고 또 궁금한 것 있으면 면접 전에 전화해서 물어보라고 하더라고요. 어떻게 생각하세요? 거르는게 답일까요? 0
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퇴사율이 높다고 꼭 나쁜회사는 아니더라고요.
어떤 곳은 부서마다 분위기가 달라서 사람 갈리는 부서가 있지만 안그런 부서는 아주 좋은 케이스도 있고...
어떤 곳은 부서마다 분위기가 달라서 사람 갈리는 부서가 있지만 안그런 부서는 아주 좋은 케이스도 있고...
답변 주신 분들 모두 진심으로 감사합니다.
제가 이런 제의를 받아본 게 처음이라 잘 몰라서...여긴 다 저보다 형님들이신 것 같아서 여쭤봤습니다.
추가질문:
제가 현재 대리직급인데(5년차) 사원 1년차로 들어가는건데...어떻게 생각하세요?
연봉은 현재보다 200 정도 높고 명절상여랑 여름휴가비로 500 정도(설 200 추석 200 여름휴가 100) 추가로 나온다고 하네요(계약서 명시). 이건 사원부터 대표까지 동일한 금액으로 지급한다고 합니다. 연말 인센티브는 상황에 따라 나오고 그때그때 다르고요.
연봉이 높으면 직급은 상관없을까요?
제가 이런 제의를 받아본 게 처음이라 잘 몰라서...여긴 다 저보다 형님들이신 것 같아서 여쭤봤습니다.
추가질문:
제가 현재 대리직급인데(5년차) 사원 1년차로 들어가는건데...어떻게 생각하세요?
연봉은 현재보다 200 정도 높고 명절상여랑 여름휴가비로 500 정도(설 200 추석 200 여름휴가 100) 추가로 나온다고 하네요(계약서 명시). 이건 사원부터 대표까지 동일한 금액으로 지급한다고 합니다. 연말 인센티브는 상황에 따라 나오고 그때그때 다르고요.
연봉이 높으면 직급은 상관없을까요?
물론 경우에 따라서 다르겠지만,
사원1년차라면 그 회사 내부적으로 정해진 신입사원 연봉을 주는 것으로 정한 거네요.(그게 200만원 높은 금액인거구요.)
그리고 그 회사 복지에 따르면 명절상여랑 휴가비가 있어서 누구나 받게 되는 디폴트 옵션인거 뿐이죠.
일반적으로 5년차라면 5년차를 인정받고 그에 맞게 이직을 하는데 그러지 않고 사원 1년차로 가시는 이유가 있으신가요? 이건 경력을 인정받지 못한다는 얘기거든요. 타업계 이직자인 경우가 아니고서야 그럴 이유가....
경력을 인정받지 못할 이유가 있는지 물어보시고 ... 더 보기
사원1년차라면 그 회사 내부적으로 정해진 신입사원 연봉을 주는 것으로 정한 거네요.(그게 200만원 높은 금액인거구요.)
그리고 그 회사 복지에 따르면 명절상여랑 휴가비가 있어서 누구나 받게 되는 디폴트 옵션인거 뿐이죠.
일반적으로 5년차라면 5년차를 인정받고 그에 맞게 이직을 하는데 그러지 않고 사원 1년차로 가시는 이유가 있으신가요? 이건 경력을 인정받지 못한다는 얘기거든요. 타업계 이직자인 경우가 아니고서야 그럴 이유가....
경력을 인정받지 못할 이유가 있는지 물어보시고 ... 더 보기
물론 경우에 따라서 다르겠지만,
사원1년차라면 그 회사 내부적으로 정해진 신입사원 연봉을 주는 것으로 정한 거네요.(그게 200만원 높은 금액인거구요.)
그리고 그 회사 복지에 따르면 명절상여랑 휴가비가 있어서 누구나 받게 되는 디폴트 옵션인거 뿐이죠.
일반적으로 5년차라면 5년차를 인정받고 그에 맞게 이직을 하는데 그러지 않고 사원 1년차로 가시는 이유가 있으신가요? 이건 경력을 인정받지 못한다는 얘기거든요. 타업계 이직자인 경우가 아니고서야 그럴 이유가....
경력을 인정받지 못할 이유가 있는지 물어보시고 되도록 경력을 인정받고 가시길 권하고 싶습니다.
일반적으로 경력을 인정 받는다는 건 해당 회사의 동일 연차의 다른 직원들과 비슷한 수준의 연봉을 의미합니다. 막상 입사했는데 동일 커리어를 가진 사람이 나보다 더 많이 받고 있으면 그것도 기분이 그렇잖아요?!
사원1년차라면 그 회사 내부적으로 정해진 신입사원 연봉을 주는 것으로 정한 거네요.(그게 200만원 높은 금액인거구요.)
그리고 그 회사 복지에 따르면 명절상여랑 휴가비가 있어서 누구나 받게 되는 디폴트 옵션인거 뿐이죠.
일반적으로 5년차라면 5년차를 인정받고 그에 맞게 이직을 하는데 그러지 않고 사원 1년차로 가시는 이유가 있으신가요? 이건 경력을 인정받지 못한다는 얘기거든요. 타업계 이직자인 경우가 아니고서야 그럴 이유가....
경력을 인정받지 못할 이유가 있는지 물어보시고 되도록 경력을 인정받고 가시길 권하고 싶습니다.
일반적으로 경력을 인정 받는다는 건 해당 회사의 동일 연차의 다른 직원들과 비슷한 수준의 연봉을 의미합니다. 막상 입사했는데 동일 커리어를 가진 사람이 나보다 더 많이 받고 있으면 그것도 기분이 그렇잖아요?!
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