- 질문 게시판입니다.
Date | 22/07/08 11:11:55 |
Name | [익명] |
Subject | 나온 회사에서 와달라는 요청을 받았습니다. |
안녕하세요 :) 개인적인 정보가 있어 익명으로 말씀드리는 점 양해 부탁드립니다 :) 20년도 중반 즈음에 1년 정도 다녔던 회사를 그만두었습니다. 사수가 워낙에 회사 안에서 영향력이 센데 그러면서 알게 모르게 지치게 만든 것도 있었고, 코로나 때문에 기대한 업무가 진행이 안된 것에 더해서 타지 생활때문에 외로움이 커져서 못 버티고 나왔거든요. 2년 계약 후 전환인데, 별 일 없으면 전환이 예정되어있긴 했지만 마음이 힘들다보니까 그 기간도 버티기가 힘든 것도 있었고요. 그러고 이러저러한 일이 있어서 지금은 다른 분야로 이직을 준비하고 있는데, 회사에서 전화가 와서 혹시 다시 올 수 있는지 물어보더라고요. 건너건너 제가 지금 당장 일을 안하는 상황인건 알고 있기도 하고, 파트 업무가 이후에 사람이 바뀌고 하면서 전혀 진행이 안돼서 일을 무난하게 유지하고 다져줄 사람이 필요하다고 하면서요. 대신 나올때보다 조금 더 월급을 올려주고, 기존 경력을 포함해서 향후에 정규직 전환을 추진하려 한다고 이야기가 들어왔습니다. 고민이 되는 점은 그러면 다시 또 이사를 가야되는 점도 있고, 저 제안이 90%지 100% 확정까지는 아니라는 점이거든요. 인사를 총책임하시는 분께서 말씀주시긴 했지만 어쨌거나 사장님 재가를 받아야 되는 사안이라고 하니까요. 그리고 저 자신뿐만 아니라 주변을 설득해야되는 부분도 큰게, 게임에서도 한번 나온데를 다시 가지 말라던데 그게 맞는가 싶기도 하고요. 연봉은 괜찮지만 장기적으로 있을만한 곳인지도 조금 걱정인 부분도 있습니다. 결정은 제가 해야 되지만, 두루두루 조언을 얻고자 의견을 부탁드립니다. 습한 날씨에 건강 조심하시고 즐거운 주말 보내세요 :) 0
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확실하게 보장되도 갈까말까인것같은데
본인들끼리도 정리되지도 않은 제안을 한것같고
무엇보다 가셔도 같은 이유로 나오게 되시지 않을까요?
거기에 이사같은 손해를 감수하실 이유가 없는것같아요
본인들끼리도 정리되지도 않은 제안을 한것같고
무엇보다 가셔도 같은 이유로 나오게 되시지 않을까요?
거기에 이사같은 손해를 감수하실 이유가 없는것같아요
[나올때보다 조금 더 월급을 올려주고, 기존 경력을 포함해서 향후에 정규직 전환을 추진하려 한다] 는 소리는 하나 마나한 소리고요.
옮겨 가면서 버리고 포기해야 할 것들이 있으실텐데, 그것들을 금전적으로 충분히 보상 받으실만한 대우가 아니라면 굳이 옮길 필요가 있을까 싶습니다.
자기들이 아쉬우면 많은 연봉과 정규직 그리고 높은 직급을 제안해야 할텐데 한 번 던져보는거 봐서는 그 자리에 앉을 사람을 싼 값에 구하기 힘드니 작성자분께 그냥 던져보는 수준인건데, 정규직 보장, 직급 상승... 더 보기
옮겨 가면서 버리고 포기해야 할 것들이 있으실텐데, 그것들을 금전적으로 충분히 보상 받으실만한 대우가 아니라면 굳이 옮길 필요가 있을까 싶습니다.
자기들이 아쉬우면 많은 연봉과 정규직 그리고 높은 직급을 제안해야 할텐데 한 번 던져보는거 봐서는 그 자리에 앉을 사람을 싼 값에 구하기 힘드니 작성자분께 그냥 던져보는 수준인건데, 정규직 보장, 직급 상승... 더 보기
[나올때보다 조금 더 월급을 올려주고, 기존 경력을 포함해서 향후에 정규직 전환을 추진하려 한다] 는 소리는 하나 마나한 소리고요.
옮겨 가면서 버리고 포기해야 할 것들이 있으실텐데, 그것들을 금전적으로 충분히 보상 받으실만한 대우가 아니라면 굳이 옮길 필요가 있을까 싶습니다.
자기들이 아쉬우면 많은 연봉과 정규직 그리고 높은 직급을 제안해야 할텐데 한 번 던져보는거 봐서는 그 자리에 앉을 사람을 싼 값에 구하기 힘드니 작성자분께 그냥 던져보는 수준인건데, 정규직 보장, 직급 상승, 연봉 대폭 상승을 조건으로 걸고 딜 해보세요. 아쉬우면 받을거고 아쉽지 않으면 포기하겠죠.
누가 아쉬운 상황인지 잘 생각해보시고 그쪽에서 선뜻 수용하기 힘든 수준의 조건을 내걸어 보세요. 덥썩 받으면 좋은거고 조정하자고 들어도 지금보다 나을거니까요.
옮겨 가면서 버리고 포기해야 할 것들이 있으실텐데, 그것들을 금전적으로 충분히 보상 받으실만한 대우가 아니라면 굳이 옮길 필요가 있을까 싶습니다.
자기들이 아쉬우면 많은 연봉과 정규직 그리고 높은 직급을 제안해야 할텐데 한 번 던져보는거 봐서는 그 자리에 앉을 사람을 싼 값에 구하기 힘드니 작성자분께 그냥 던져보는 수준인건데, 정규직 보장, 직급 상승, 연봉 대폭 상승을 조건으로 걸고 딜 해보세요. 아쉬우면 받을거고 아쉽지 않으면 포기하겠죠.
누가 아쉬운 상황인지 잘 생각해보시고 그쪽에서 선뜻 수용하기 힘든 수준의 조건을 내걸어 보세요. 덥썩 받으면 좋은거고 조정하자고 들어도 지금보다 나을거니까요.
아쉬울 때만 찾는 집단이나 사람은 믿을게 못되는게
토끼 사냥이 끝나면 사냥개는 잡아 먹히는 법입니다.
게다가 1년정도 다니다가 타지생활의 외로움에 나오셨던 곳을
다시 가신다 한들 외로움이 사라지는건 아닐것 같구요.
준비하던 이직 준비를 하시는게 더 나아 보입니다.
토끼 사냥이 끝나면 사냥개는 잡아 먹히는 법입니다.
게다가 1년정도 다니다가 타지생활의 외로움에 나오셨던 곳을
다시 가신다 한들 외로움이 사라지는건 아닐것 같구요.
준비하던 이직 준비를 하시는게 더 나아 보입니다.
저희 회사에서 나갔다 다시 들어온 사람들 다시 다 나갔습니다.
동기말로는 “나가보니 거기나 여기나 비슷하네” 하면서 다시 왔다가 “아, 내가 이래서 나갔지” 하고 깨달았다더군요
동기말로는 “나가보니 거기나 여기나 비슷하네” 하면서 다시 왔다가 “아, 내가 이래서 나갔지” 하고 깨달았다더군요
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