- 질문 게시판입니다.
| Date | 22/08/26 09:23:48 |
| Name | [익명] |
| Subject | 캣직원 징계 가능할까요? |
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파견팀이 있습니다 낙찰되어 1년간만 저희회사소속인 그런 팀인데요 그래서 업무에 필요한 내용만 가끔 오가고 친분이나 영향력은 별로 없는 관계인데 어제 팀장이 전화가 와서 A직원이 고양이밥을 줘서 고양이가 늘어나고 현장에 고양이가 돌아다녀서 문제가 된다 원청에서도 이야기가 나오니 본사에서 제재를 해달라 고 합니다 그런데 제 생각은 몇년째 부대끼고 사는 동료직원들 말도 안듣고 매일매일 업무지시하는 원청 말도 안듣는데 4달이면 빠이빠이할 현 소속회사 말을 들을까 싶습니다 말로는 안되고 진짜 징계로 대미지를 줘야 변화가 있을 것 같은데 이걸로 징계가 될까요? 견책같은거는 아무의미없으니까 감봉 정도는 되어야 앗뜨거 할텐데 이걸로 감봉 걸면 노동부에 진정넣고 더 피곤해지지 않을까요? 문의드립니다 0
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4달이면 빠이빠이할 직원이니 굳이 어렵게 변화를 기대하지 마시고 그냥 내부에서 불러서 다그치는 걸로 넘어가시는게 좋겠네요.
무리해서 징계하면 무리한데 따른 부작용이 우려됩니다.
무리해서 징계하면 무리한데 따른 부작용이 우려됩니다.
징계권한이 있는지부터 따져보셔야 될거 같고요.
없다면 있는 곳에 이런 사안으로 문제가 되니 주의나 징계를 해달라는 공문을 치시는게 좋겠습니다.
징계권한이 있으시다면 문서로 (성실근무요청서라던지) 먼저 주의를 내리시면서 징계수위 등을 적시하시는 식으로 징계 요건을 만드시는 것이 향후 대응에 유리할 것으로 보입니다. "이와 같은 사항이 계속 적발될 경우 감봉, 정직등 징계처분이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다." 정도로..
없다면 있는 곳에 이런 사안으로 문제가 되니 주의나 징계를 해달라는 공문을 치시는게 좋겠습니다.
징계권한이 있으시다면 문서로 (성실근무요청서라던지) 먼저 주의를 내리시면서 징계수위 등을 적시하시는 식으로 징계 요건을 만드시는 것이 향후 대응에 유리할 것으로 보입니다. "이와 같은 사항이 계속 적발될 경우 감봉, 정직등 징계처분이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다." 정도로..
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