제 짐작대로라면 동일한 연봉으로 계약할 때 주휴일이 줄어들면 시급이 올라서 근로자에게 유리한 변경 같습니다.
초과근로 수당을 받으신다면 앞으로 급여명세서 보고 대조해 보시면 작년 대비해서 같은 분량의 초과근로에도 수당이 20%정도 더 나올 것 같네요.

연봉제로 근로계약을 했다면 시급은 총 급여를 한 해 동안 몇시간이나 일 하는지 추정한 시수로 나누어서 계산합니다. [기본급 / 시수 => 시급]
유급 주휴일은 급여가 나오는 형태의 휴가로, 이 시수에 포함됩니다.
주휴일에서 토,일 양일이었다가 토요일이 빠졌다면 월간 근로 시수가 243시간에서 209시간으로 줄어듭니다.
계약한 급여는 동일한데 일 하기로 한 시간이 줄어들었으니 시급이 올라간 효과가 나올겁니다.

질문자는 연봉제와 월급제, 시급제 각 경우에 따라 어떤 결과가 나오는지 알려달라고 질문을 했는데 답변을 한 노무사들 중에는 어느 경우에는 이렇게 저런 경우 저렇게 결과가 나온다고 정리해서 답변 한 사람이 하나도 없네요.
노무사들의 평균 수준이 저 정도의 질문도 이해 못 한다면 너무나 슬픈 일이니 아닐거고, 아마 웹 담당 직원들이 템플릿 보고 답변 복붙 하는 것만 교육 받고 대응하면서 질문 이해를 못 하고 대강 이거겠거니 하고 답변 하는 거 같습니다.

글 쓰신 분 께서도 진정 궁금하시면 웹에 문의 올리시는 것 보다는 노무사 사무실 방문하셔서 상담료 내고 답변 받으시는 게 여러 모로 도움이 되리라 생각합니다.
상담료가 부담스러우시면 노조에 가입하셔서 조합비로 변호사와 노무사를 공동구매 해서 쓰시는 것도 방법입니다.

이상 현직 노사협의회 근로자위원 겸 노조 대의원의 의견입니다.