작성자분 업사이드가 뚫려있다고 보시면 될 것 같습니다.. 아님 그 여자분이 낙하산일 수 도 있고?

그냥 빡치는거 참고 다니는거 말고 뭘 어떻게 할 수 있는 방법이 없지 않나요? 업무 평가할 일 있으면 안 좋은 점수 주는거고...

잘 정리해서 상급자에게 서면으로 의견을 전달하는건 어떨까요? 연봉 계약이야 어찌됐든, 선생님이 사수이시고 그분에 대한 평가를 담당하는 것도 선생님일 것 같습니다.

좋은 신호입니다
바로 나가겠다고 상위 담당자랑 이야기 해봐야죠

바로 상위직급에 연봉차이가 이정돈데 뭐냐고 들이받고 나갈준비하겠다고 해야죠.
저보다 일못하는 기술자한테 돈을 더준다?
당장 들이받고 때려치웁니다.
저런 사람도 일자리를 찾는데 내가 못 찾을까요?
일이 장난도 아니고요.

예전에 "남이 얼마 버는지 신경쓰면 돈 못 벌어. 남이 얼마를 벌든간에 내가 벌었으면 된거야."라는 조언을 들은 적이 있습니다. 후임 분이 얼마를 버는지와 무관하게, 질문자님께 질문자님의 연봉이 충분한지를 따져보면 생각이 정리될 것 같습니다. 만약 회사에 연봉을 올려달라고 요구하더라도 이유가 '저 사람이 나보다 더 벌기 때문' 이 되기보다는 '내가 돈이 더 필요하고 나는 회사에 그만큼의 수익을 가져다주고 있다고 생각하기 때문' 이 되는 것이 더 좋을 것 같습니다.

감사합니다.

다행히 다른 팀원들 모두 저와 같은 생각을 하고 있다는데서 참고 있습니다. 감사합니다.

전 알바할때 비슷한 일이 있었습니다.
마트에서 일했는데..
사람 안 구해질때는 혼자서 2~3인분도 하고, 후임알바들 제가 일 가르치고, 새로들어온 사람들 일 잘 못하고 있으면 제 일 다 하고도 커버쳤는데..
쉬면서 얘기하다보니 저보다 급여를 훨씬 더 받더라고요.
그 얘기 듣고나니까 일 하기 싫어져서 바로는 아니지만 금방 때려쳤습니다.
사람이 안 구해져서 급여를 높일 수 밖에 없었다고 하는데.. 그렇다고 일 훨씬 많이 하는사람은 대우도 안해주고..

나간다고 지를때가 된거 아닐까요?
사람 안 뽑혀서 연봉 높게 준다면, 님도 시장가서 재평가 받을 준비하셔야죠.
질렀다가 혹시 현직장에서 원하는 만큼 맞춰준다면
남아있어도 되고요

저는 새로 온 분 나갈때까지는 다니려구요. 돈 받는 값 못하는 사람이 나가는게 이치에 맞는거 같아서 지고는 못 살겠습니더

저도 같은 생각입니다. 본인 연봉을 올릴 기회 or 낙하산에게 패배

그리고 낙하산에 따라서는... 일 잘하고 열심히 하는 사람보다 회사에 더 큰 도움이 되는 경우도 종종 있습니다(예를 들어 클라이언트 자녀분이라거나). 그건 인정해야죠 사기업이니.

사기업에서 낙하산은 대를 이어 업력을 쌓은 것이니 패배는 당연한 것이죠..