제가 지금 다니는 회사에 대한 얘기라 익명으로 질문올리니 양해 부탁드립니다.
새로 이직한 회사가 야근이 참 많은데, 다른 직원들보면 주말포함 60시간 이상 일하는 경우도 종종 있더라고요.
회사 분위기도 좋고 초과/휴일근무 수당도 제대로 주고 점심저녁 식대도 챙겨줘서 다들 큰 불만은 없는거 같습니다.
근데 법적으로 이게 가능한건지가 궁금합니다. 회사 사람 말로는 그냥 벌금 내고 만다는데 이게 가능한건지...
회사가 직원수 300명 정도의 이커머스 기업이라 주52시간 근무제 예외에 해당하는 케이스도 아니고요.
혹시 아시는 분 있으면 답변 해주시면 감사하겠습니다!