안녕하세요
얼마전에 미투운동에 대한 의견을 물은 보리건빵입니다
이번엔 오늘 뉴스가 뜬 팬스룰에 대한 이야기입니다
팬스룰이란 고위직 남성이 성추행이나 성관련 사고를 예방하기 위해 여성 직원들과 접촉을 피하는 것입니다

제 생각에 팬스룰은 미투운동을 보며 자신또한 피해자가 될 수 있다는 불안감에 자기방어의 한 형태로 행동하는 것으로 추측됩니다
다만 팬스룰은 다수 여성에게 소통적인 단절과 경력적인 부재를 낳는 결과를 가져올 수 있어서 조금 우려스럽네요

여기서 질문이 있습니다
팬스룰을 배제하고 성추문을 사전에 예방할 수 있는  여성과의 소통방법이 있을까요?
저는 최소 3인이상 모이는 방법으로 해결할 수 있겠다고 생각했습니다만 비용적인 측면에서 낭비가 심할 것 같아 현실적이지 않아보입니다
지금 적으며 생각난 또 다른 방법은 cctv의 확대와 음성녹음기를 상호동의하에 항시 녹음상태로 두는 방법이 있을 것 같습니다
적고보니 제가 생각해낸 방법은 너무 보수적이고 방어적인 것 같아보입니다;;
여러분의 의견이 궁금합니다

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글 내용을 추가해보겠습니다
댓글을 읽다보니 마음이 아팠습니다
저는 그런 의도로 적은 게 아닌데.... 하지만 다수의 분들이 같은 방향으로 해석하셨으니 제가 글을 잘못 적은 것이겠지요
저는 소통을 차단하는 게 아니라
서로를 신뢰한 상태에서 안심하고 대화할 수 있되
실수가 생겼을 때 대처하는 방법에 대한 메뉴얼을 알고 싶었습니다
(글을 처음 적을 당시에는 성추문에 대한 방법만을 생각했는데 적고보니 성추문 뿐만 아니라 인격적인 상처 등 다양한 상처가 나올 수 있겠네요
하지만 너무 다양한 경우를 두면 안되니 약한 성추문에서 강한 성추문으로 범위를 제한하겠습니다)
매너는 누구나 가지고 있지만 사람마다 정도가 다르고 생각하는 방식이 달라
의도치 않게 상처를 주는 상황이 일어날 수 있을 것입니다
그런 상황이 생기더라도
상처를 숨기거나 쌓아두어 폭발시키지 말고
원만히 해결할 수 있는 방법이 있진 않을까 하는 생각입니다
개인간에 해결할 수도 있겠지만 제도적인 장치가 있거나 메뉴얼을 세워두면 더 좋을 것이라는 생각에 질문을 올렸습니다

예시는 이것도 적절한지 모르겠지만 또 적어보겠습니다
직장 상사가 아끼는 부하 여직원이 있었는데(여직원에 제 지인입니다)
어느날은 상사분이 여직원에게 '너는 일을 잘하고 열심히해서 보기 좋다. 근데 늦기전에 결혼해야하지 않겠느냐 일만하는 모습을 보면 우려스럽다' 라고 말을 했다고 합니다
여직원은 그 말이 약한 수치심? 성추행?(정확한 단어가 기억나지 않았지만 약한 데미지를 받았다는 정도로 기억하고 있습니다)
을 느꼈다고 제게 말했었습니다
저 또한 저 언행이 데미지를 입을만한 언급인가 하는 의문이 들었지만(괜한 참견한다는 생각을 하긴 했습니다)
본인이 그렇다고 하니 그럴 수 있다는 걸 하나 배운 적이 있습니다

이렇게 작은 사건들이 쌓이다보면 불만이 폭발할 수 있고
이런 사건조차 예방하려고 접촉을 단절하는 사람도 있지 않습니까
저는 서로 소통하면서 이런 상황에 대응할 수 있는 방법을 찾고 싶었습니다

또 제 글에 비판이 좍 달리지 않을까 조금 두렵네요 ㅎㅎ;;
그치만 나중에 나이들어서 받는 것보단 젊을 때 이런 비판을 받으며 여러 생각을 해보며 저를 고쳐나가는 게 낫겠죠
또 읽으시는 분들이 계시다면 댓글로 의견 부탁드립니다!