만약 저게 된다면 아무도 경력직으로 입사를 못하지 않을까요....

사직에 조건을 달 순 없고 취업금지 약정을 따로 하면 효력이 없진 않습니다. 양식 무시하고 내시거나 지워버리고 내시거나 하는게 안전..

고용계약에 그런 내용있는지 확인해보세요

시비 걸려면 걸 수는 있는데 경력직 이직에 자주 일어나는 일은 아닙니다.

다만, 중소 -> 대기업으로 이직 시, 중소기업에서 언론플레이하며 시비거는 경우는 종종 있는 것 같습니다.

제 후임이 신규 공채로 들어왔는데 전 직장에서 대기업이 사람 빼간다고 시비거는 바람에... (본인이 공채로 들어왔음에도) 지금 HR 에서 일하고 있습니다. 채용하러 면접 끌려다니고 to 는 사라졌는데 후임도 없어졌어요..

문제를 삼을 때 근거조항이 필요해서 있는게 아닌가 싶은데요.
동종업계로 이직하더라도 회사의 정보를 빼돌려 뭐를 한다던가 하는게 아니면 보통은 문제가 안되는 거 같습니다.

이직할 때 현 직장에 동종업계로 간다는 사실을 알리지 않으시면 될거 같습니다.

저도 이거 싸인했는데 나중에 인사팀 부장님잌ㅋㅋㅋ 그거 법적효력은 없다고 그랬어옄ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 시비 걸려면 걸 수도 있을 것 같읍니다,, 근데 굳이? 싶네요 ㅇㅅㅇ 저희회사는 이렇다고 함니다

해당 업무로 인하여 회사로부터 특별 대우(?)를 받으셨으면 유효하고 그런 거 없음 무효라고 알고 있습니다. 스탁옵션이나 보너스(일반적인 상여가 아니라 선생님께서 해당 업무를 하셔서 받은 보너스... 다른 사람들에게는 주지 않는 선생님만을 위한 회사의 보답....)같은 것들 안받으셨으면 의미 없다네요.

홍차넷 변호사님들이 잘 아시겠지만 개인적으로 경험한 적이 있어서 말씀드립니다.

모두들 답변 감사드립니다. ^^

보통은 비밀유지협약서 이런거 쓰지 않나요? 법적인 효력은 없을 듯 하네요

근로계약서도 아니고 사직서에요...?
사직서는 양식 맞출 필요 없습니다.
그냥 빈 종이에 '일신상의 이유로 xx.xx.xx에 사직의 의사를 표시합니다' 라고 적어서 내세요.

제 친구 이직할 때 고소 당할꺼라고 연락이 왔습니다
일단 법적 책임이 없더라도 심리적 압박이 꽤나 되요

보통은 요식행위입니다. 쫄지 마세요.
특히나 인지도가 있는 회사에선 소송 안 건다고 보셔도 됩니다. 왠만큼 사안이 중대한게 아닌 이상.

소송 걸면 업계에 소문이 도는데 그게 기업에게 좋을게 하나도 없죠.
기업의 체면은 꽤 중요합니다. 기업 입장에선요.

내일조차 알 수 없는 기업은 소송을 불사하는 경우도 봤는데 드문 경우였습니다.

개인적 경험으론 첫 이직은 업계 슈퍼갑으로 이직해서 소송을 걸 수가 없는 환경이었고
두번째 이직 이후부터는 다들 체면치례가 중요한지라 소송 얘기는 꺼내지도 않았습니다.