안녕하세요. 회원님들.

회사에서 월 1회 금요일에 회식을 합니다. 보통 2주정도 전에 공지를 하고요.
그런데 신입사원이 자신은 금요일에 (혹시라도 모를 분쟁을 위해 종교를 밝히진 않겠습니다)
믿는 종교에서 행사가 있으니 (매주 금요일에 있다고 함) 못간다고 말했습니다.

신입사원이 들어온지 3일째였는데요, 그땐 그냥 넘어가고 기존 직원끼리 회식을 진행했는데
매주 금요일에 종교행사를 간다고 하니 이건 뭐 금요일은 야근 불가 선언을 한건가 싶기도 하고
앞으로 회식일정을 어떻게 조율해야하나 생각도 되서 여러분들의 의견을 요청합니다.

회식도 회식이지만 앞으로 금요일을 피해서 야근이 생기란 법도 없고 은근한 걱정입니다.
물론, 야근이 당연하다고는 아무도 생각하고 있지 않습니다만 계약서상 을 또는 병의 입장이라...
직종은 디자인입니다.


- 야근이 많지는 않고 가끔 있습니다. 일단 회사의 분위기는 어떻게서든 야근은 피하자 입니다.
- 야근을 안하기 위해 업무시간에 빡세게 하는 편입니다. 출퇴근 시간도 그렇고 업무시간 자체도
   평균 이하라서... 회사 분위기가 일하는 시간보다 일에 집중하는 시간을 중요하게 여겨서요.
- 매월 금요일 회식(거의 월말)은 여러 상황들을 종합해서 오랜시간에 걸쳐 정해졌습니다.