신입의 포트폴리오는 보통 잘 정리되어있지 않은 경우가 많습니다.
잘 정리해두면 취업에 도움이 되지만 보통 그렇게 잘 못하지요. 흔한일이니 그 때문에 너무 저자세로 나갈 필요는 없구요.

웹에이전시는 직원수가 10인 이상인지, 20인 이상인지에 따라 매우 분위기가 다릅니다. 직원수가 많으면 많을 수록 좋습니다.
나와 같은 일을 하는 사람의 숫자가 몇명인지도 확인을 해두시면 좋습니다.

신입 면접은 태도가 차지하는 비중이 높은데요.
자신감 있고, 밝고, 적극적이고, 겸손한 사람. 대하기 편한 사람으로 보여야 합니다.
그리고 배움에 의지가 있고, 가르쳐 주면 똘똘하게 일 잘 할 것 같은 느낌이 들어야 합니다.
그런 느낌들이 있어야 뽑습니다.

퍼블리싱으로 지원했는데, 디자인을 같이 할 수 있는지 물어본다던지, 개발을 배워서 할 수 있을지를 많이 확인한다면 별로 좋지 않은 징조입니다.
좋은 회사일 수록 지원자에게 큰 기대를 하지 않습니다.

회사에 방문해보고 조금 불안한 느낌이 들면 월급이 밀리지는 않는지 물어보시는 것도 나쁘진 않을 것 같습니다.

회사의 년차는 별로 중요하지 않습니다. 너무 짧으면 불안하지만요.

직원수가 많을 수록 좋습니다만, 작은 회사에서만 배울 수 있는 것도 있으니 꼭 피할 필요는 없습니다.
대신 고생할 생각을 좀 해야하고, 일은 스스로 배워나간다고 생각해야 합니다.
그리고 만 3년이내에 반드시 이직을 해야 합니다.
여러가지 이유가 있는데, 더 좋은 조건으로 옮겨야 하기 때문이기도 하고, 그렇지 않더라도 이직 자체가 경험이 되기도 하기 때문입니다.
충분한 경험을 쌓지 못하면 경쟁력이 없어지고 위기에 내몰리는 상황을 맞게되기 쉽기 때문에, 생존력을 길러야 합니다.

아. 얼그레이님이 들어가기 전에 퇴사한 전임자가 하던일을 대면인수 없이 그대로 인계받아서 혼자서 바로 실무를 감당해야 할 마음의 준비도 필요 할 것 같네요.
직원수가 적은 경우 그런 상황이 많습니다. 면접때 확인하시는게 좋겠습니다.