반반이라고 말하는 사람이거나 지금은 찬성이지만 묵인에 관련되어 있거나, 혹은 그게 아니더라도.. 같은 편이라고 생각하던 분들이 언제든 돌아설 수 있는 것까지 계산하고 싸움에 임하시길 바랍니다. 때리거나 욕설을 한 게 아니라면 갈구거나 홀대해서 울리고 이런 건 넘어가시고 횡령 같은 건만 짚으시고요. 감정적인 건 최대한 배제하시고.. 감정 싸움으로 가게 되면 주변에서도 감정적으로 판단하게 됩니다. 그러면 아이고 잘못했다지만 어린 친구가 좀 과하게.. 이런 식으로 생각할 수도 있어요. 명확한 팩트와 객관적인 잘못으로만 싸우시길.

차근차근 예의 바르게 싸우시면 됩니다
메신저를 공격하지마시고
메시지만 공격하셔요
주변에서도 니가 맞는 말 하는데 태도가 안좋았다하면 여론이 안 좋아집니다
최상급 존대를 일부러 계속 붙이는 것도 효과가 있습니다

그랬다는데 과장님이 그런거 맞죠?
->그렇게 말씀하셨다고 들었는데 과장님께서 그렇게 하신게 맞으신건지요?

흔히들 총대멘다고 그러죠? 본인들이 총대메기는 싫은거죠.
그걸 님께서 해주신다니, 증거가 다 있기도 하니, 반반의 입장을 취한거고.

그 상사에게 충분한 증거를 대고, 여론으로 밀면서 사과를 받아내고, 회사에서 좌천시키거나, 아예 몰아낼순 있겠네요.
그 사건 이후에 잔여 데미지가 화이트카페모카님에게 남을거 같네요.
씁쓸한 얘기지만 여러 경험상 현실이 그렇더라구요.
각오하시고 임하세요. 그래야 상처가 덜 될거에요.

회사에서 그 분이 못된 짓 하는 거 모르고 있을 확률보다,
아는데 그게 편하니까 내비 뒀을 수도 있습니다.

그런 경우에 정의가 글쓴 분께 있더라도, 회사가 유야무야 대충 덮을 수도 있고 결과적으로 글쓴 분께 피해로 돌아올 수도 있습니다.

승리하시길 빌겠습니다.

조언 고맙습니다. 감정적으로 임하면 상대도 그러하니 
최대한 횡령 건으로 가야하겠네요

연륜이 있는 상대라 조심히 접근하겠습니다. 고맙습니다

인사 쪽으로 불이익 있을수도 있는데
불이익 없으면 감사한거고 있어도 그려려니 하고 싶네요 ㅎㅎ 고맙습니다

상황을 얘기하니까 모르고 있었다고 하면서
'그래 우리가 해결해줄게' 라고 서명 모으라고 하더니
며칠뒤에는 알아서 고발해라 우리는 관여 안하겠다
라고 태도 바뀌어서 좀 실망스럽더군요. 저의 느낌상
큰 피해는 없을거라고 지례짐작 하네요 그랬으면 좋겠고요. 고맙습니다

높은 사람들이 반반이라...
나이를 먹다보니 그들의 심정이 이해안되는 건 아니지만 비루한 자들이군요. 위험한 지점이 여기에요.
일탈이 일상화된다는 건 그 회사 인사시스템도 비정상이 일상화되어 있거나 일정 수준에 오르지 못한 체계를 갖고 있다는 걸 의미하거든요. 여자 과장에게 얻어먹은 게 없을 수 있겠지만 그보다 적거나 낮은 수준의 비위를 회사의 우산아래 암묵적으로 누리고 있는 자들이라면 이런 상황에서 총대를 맨다는 건 꽤 위험해 보이는 군요. 그럴만한 가치가 있는지 잘 판단해보세요.
눈에 보이는 게 모두가 아닙니다. 다른 방법도 찾아보시고요.

저는 글쓴이 분을 응원하고 싶습니다. 잠시 편하자고 잘못된 것을 묵인하고 같이 동조한다면 나중에 결국 저도 아무말도 할 수 없게 되더군요. 지지해주는 사람도 있다고 하시니 힘을 내셨으면 좋겠고, 길게 봣을때 글쓴이님의 인생을 더 멋지게 할 수 있을 것이라 생각합니다.

짧은 인생 경험상, 똥은 피하는게 낫지 치우려고 하면 너무나 힘들더군요.

57세 여자 과장. 흠.............
눈에 보이는 게 전부가 아닙니다. 판단 잘하시고 행동 하세요

상당히 긴장되실 것 같네요. 옳은 일 하시는건 맞겠고, 회사에 내부감사 담당자가 있을텐데 모으신 자료와 서명을 그 담당자에게 보고하는 형식을 취하시는것도 고려해 보시는 것이 좋아 보입니다. 일의 성격을 내심으로라도 "직장 상사랑 싸우는 것"으로 잡으시면 부작용이 있을까 걱정됩니다.

대리때 사우디 현장에서 부장급 이상 회의에서 연필 뚝 분질러가꼬 상무님 면전에서 집어던지고

씨발, 이제 못해먹겠습니다.

하고 숙소로 돌아갔던 기억이...

목표가 뭔지를 생각하시고, 목표를 위해 어떤 방법이 효과가 있을지를 생각해서 결정하시길..

1) 과장을 형사처벌을 받게 하고 싶은지?
2) 과장을 회사 그만두게하고 싶은지?
3) 과장을 망신주고 싶은지?
4) 과장이 앞으로 횡령을 못하게 하고 싶은지?

그 후로 회의때 칼로 깎은 연필을 책상에?
(다음번엔 찌를 거야아앗?)

이대로면 회사에서 덮을 가능성이 매우 높아보이고, 그 여 상사분께 회유 내지 협박으로 접게 될 가능성이 커 보입니다.

제로스님 말씀 대로 목표와 그에 이르는 효과적인 방법을 잘 생각하심이....

동감입니다.

가장 큰 목표는 그냥 그만두게 할려고요.
다른 사람들도 징계나 그런것보다 없어졌으면
좋겠다는 사람이 대부분 이네요

반반 이라는 그분들 심정은 저도 이해는 가요
그래서 나중에 너가 알아서 하라 했을때에
아무런 피해 안드리게 저혼자 할테니까 지켜보기만
하시라고 부탁 했는데 지켜보시기만 했으면 좋겠네요. 조언 고맙습니다

고맙습니다 ㅜㅜ 싫은건 싫다고 표현 하면서 살아가는
모순 되지 않는 삶을 사는게 힘드면서도 결과가
어찌됬든 밥만 먹고 살수만 있으면 괜찮을거 같습니다

저도 이런 용감한 성격이 아니였는데 계속 방치하면
피하는것보다 치우는게 더 속시원할까 치울려는 중입니다. 고맙습니다

불리해지면 눈물(?)까지 동원하는 연륜이 있으신 분이라 쉽지 않은 상대일거 같습니다. 고맙습니다

제가 다니는 곳 내부감사 담당자는 모른체 해서
본사쪽 담당자한테 자료 보내주니 검토 해준다고 하더군요. 부작용은 있을수도 있는데 정의구현 된다면은 감내할려고 합니다. 고맙습니다

저도 지금 대리네요.....ㅎㅎ
진급은 물건너 갔고 그냥 인생 즐기는 방향으로
살거나 하극상 하고서 이직 하거나 해야할듯
고맙습니다

제가 다니는 지사 사람들한테 본사에 얘기한다고
허락받고 본사에게 얘기는 했습니다.
자를려는 사람들도 책임 지기는 싫어서 계속 하다보니
본사한테까지 책임이 가네요. 제가 다니는 지사 한정으로 일이 진행 되었으면 회유 당하고 끝났을거 같은데 본사에도 연락했으니 쉽게 안끝나겠죠. 조언 고맙습니다

그 나이에 산전수전 다 겪으면 쉽게 남의 뜻에 좌우되지 않아요. 노련하게 정치할 줄도 알고요. 작전 잘 짜지 읺으면 쉽지 않아요. 위에 제로스님 글 눈여겨보세요.