선량한 관리자가 살아남기 힘든 구조적 문제가 이런거라고 생각합니다. '개인'의 문제인데 '직급'의 문제로 치환해서 읽히도록 기사를 작성하고 그 기사를 독자들이 아무런 비판적 시각 없이 받아들이고..결론은 '그 선장이 문제네'라고 하면서도 자신에게도 문제가 일어날 불씨라도 보이면 자신이 이용하는 모든 시설의 관리자가 똑같이 보이게 만들어 버리니까요.
책임자 하나만 처벌하면(소위 내치면) 해결된다는 비논리적 발상을 해법이랍시고 사용하는 국가에서는 그 고통을 다른 관리자들이 짊어지게 되는 법이겠지요. 이런 인식을 갖게 된 결정적인 것은 역시 조직에서 문제가 생기니 조직을 해체하는 것을 봤던 것이었지요. 병이 걸려 수술을 하라고 요구했더니 고심끝에 죽여버리는 꼴.이랄까요.

사실 이런 상황에서 무언가 '목적'을 가지고 '선동'하는 것이야말로 제대로 먹히는 환경이긴 할 듯 합니다마는..
신뢰의 부재. 옆사람을 믿을 수 없는 시대.가 된 것이 가장 근본적인 문제이자 해결책이라고도 생각해봅니다. 사실, 옆사람을 믿을 수 있다면..아니, 모르는 사람이라도 인간을 믿을 수만 있다면- 믿는 것이 나에게 과정에서 손해가 나더라도 결과적으로 이득이 된다는 사례가 존재한다면- 지금 벌어지는 '집단적 광기'를 보이는 인터넷사이트 이용자들이 그정도로 '폭주'하지는 않았을텐데 하는 망상도 해보게 되구요.