20년 전에 학교에서 흔한 수법이었는데

15시간이 주휴때문에 그짓하는거라 그냥 주휴를 없애면 되는것을...

저게 필요한 제도이긴한데 그럴꺼면 무분별한 공공기관 자회사 설립을 애초에 안했어야죠
그 사람들 정규직 전환이란 명목으로 자회사 만들어서 꾸겨 넣었지만 대우는 계약직 만도 못한데

라고 쓰고 기사를 보니 15시간미만 초단시간만 대상인가....기사 드럽게 못쓰는듯 이해가 안됩니다.

뭐 인천공항에서 자회사 안 만들고 그냥 넣으려고 했을 때 어마어마한 반발 생각하면......

저 인턴구할때 퇴직금땜시 11개월 계약직 있었는데 ㅋㅋㅋㅋ 그것도 공공기관ㅇ ㅋㅋㅋㅋ

제2의 비정규직 보호법 ㄷㄷ

답답이들.. 다 답을 찾게 되어 있거늘..

그냥 '주휴수당 폐지' 하고 최저시급을 올려서 퉁치는게 일부 부작용은 있더라도 큰 틀에선 가장 부작용이 없을텐데.......

중요한건 안건드리고 곁다리만..

키오스크랑 AI관련주 또 오르겠군요

왜 노동자의 권리가 "고용안정성" 하나에만 몰빵되는 느낌일까요

그것도 이루기 힘들어서?

제발 주휴수당좀 폐지했으면...제발 포괄임금제좀 폐지했으면...제발 공무원도 사람취급좀 했으면...

이래도 빅테크 주식을 안사는..

튜토리얼도 못깨는 사람이 최종보스 잡겠다고 계속 리트라이하다가 아무것도 못잡는 거 보는 느낌이라서요.

외국은 어떤지 몰라도 우리나라 사람들은 안정성에 좀 각별한 애정이 있는 듯한데, 루루얍 님이 생각하시는 '튜토리얼'은 어떤 건가용?

주휴수당은 왜 폐지해야 하는 건가요?

지금도 고만고만한 업종은 그냥 2년 되면 임금 인상없는 무기계약직 체결 많이 해요.

파업권, 교섭권, 조합결성권 같은 거지요. 이런 것중 하나도 제대로 못지키는 것 같는데 고용안전성은 좀 괴이할 정도로 강제되는 느낌이라서요.

저도 공공분야 종사자인만큼 고용안전성 중요하다고 생각하는데, 이게 노동자의 기본권이 안 지켜지는데 고용안전성"만" 강화하려고 하는게 특이하다는 느낌이 있어서요.