공장 3교대는 야간조에 대한 휴식시간이 어느정도 관례화 되어 있습니다.
보통 4조3교대 기준으로 오전조 5일 근무- 1일 휴식, 오후조 5일근무 2일 휴식, 야간조 5일 근무 2일 휴식으로 휴식시간을 더 길게 보장하는 편이고, 교육이나 잔업도 오전/오후조에 붙어서 하지 야간조는 안하는게 관례 입니다. (그리고 야간에는 관리자들이 없어서 근무분위기가 조금 널럴(?)하기도 합니다.)
새벽배송과 공장 3교대를 비교하기에는 지금까지 운영되면서 개선되어진 항목들의 두꼐가 다를 겁니다.
주 40시간, 혹은 52시간 근로를 법적 선으로 두면서 저런건 놔두는게 이상해서요. 저도 그 이상 일 많이 해봤고 그걸 제한하는게 도움되는지는 회의적입니다만, 이걸 두는게 법이 공평하게 작용하는건지 의문입니다. 심지어 대형마트 주말 휴업의 이유 중 하나가 근로자 보호잖아요. 법이 일관성 있게 작용되야하지 않을지.. 개인적으로는 저것들 중에 대형마트 주말 의무휴업이 가장 뻘짓이라 느끼고요