- 질문 게시판입니다.
Date | 22/12/21 16:46:25 |
Name | 김바다 |
Subject | 이렇게 받은 메일도 오퍼레터인가요? 퇴사통보 해도 될까요? |
어제 전화로 합격 안내 받았구요.. 제가 연봉협상 할 연차는 아니어서 테이블에 맞추어 연봉은 얼마라고 얘기 들었습니다. 입사일도 전화로 조율했어요. 그리고 저녁에 메일로 입사를 축하한다~~ 입사일에 어떠어떠한 서류 가지고 언제 몇 시까지 오면 된다고 안내 받았는데 이게 오퍼레터인가요? (연봉이나 처우에 대한 내용은 메일에 없었어서 헷갈립니다 ㅠㅠ) 회사에 퇴사한다고 얘기해도 될까요? 이직이 처음이라 잘 모르겠습니다.. 알려주시면 감사하겠습니다!!! 0
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회사마다 다르지만 통상 이름과 연봉, 입사일 등이 적힌 letter 에 회사의 인사 담당자가 sign 을 한 letter 를 보냅니다. 말그대로 해당 회사의 '공문' 수준이라 나중에 손쉽게 번복을 하지 못하고 letter 내용에 동의한다는 의미로 본인도 sign 을 해서 보내는게 일반적입니다. 다만 국내냐, 국외냐, 규모나 수준이 어떻게 되느냐에 따라 다를 수 있습니다. 가능하다면 근로 계약서? 에 sign 이라도 하시고 지금 회사에 통보하실 것을 추천합니다. 주요 사항은 모두 구두상으로 전달했고 메일에 상세 내용이 없다면 얼마나 효력이 있을지는 모르겠네요
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